【經(jīng)單位同意，可以增加產(chǎn)假1至3個月,，這種制度設(shè)計具有彈性和張力,，未必像一些人想象的那么糟糕,，起碼預(yù)留了女職工和單位協(xié)商的空間,。】

昨天,，北京市第十四屆人大常委會第二十六次會議表決通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》,。根據(jù)修正案，“女職工經(jīng)所在機關(guān),、企事業(yè)單位,、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月”,，也就是說,，只要用人單位同意，女職工最多可以休7個月產(chǎn)假,。

觀察修正案,，其中不乏亮點,。比如,，再婚夫妻婚后未共同生育的，不論婚前有幾個娃兒都可再生一個,，但人們還是把目光更多聚焦在產(chǎn)假上,。產(chǎn)假最多可休7個月，對產(chǎn)婦來說,，還有比這更幸福的事嗎,？可是，且慢樂觀,，按照條例,，這得首先經(jīng)過所在單位同意,。而在資強勞弱的不對稱博弈中，有多少企業(yè)女職工會去申請多休假,，即便申請又有多少人能如愿以償,？這是一些女職工的現(xiàn)實憂慮。

這種憂慮不無道理,。很多時候,，女職工的權(quán)利很脆弱，權(quán)益也很難保障,。比如在一些單位,，女職工休完產(chǎn)假回去上班，會被邊緣化,。媒體曾有報道,，有的新媽媽上班后，發(fā)現(xiàn)辦公室已被調(diào)到廁所對面,，甚至有的女員工在懷孕期間便開始不受待見,，處在這樣的環(huán)境，又怎能奢望產(chǎn)后多休假,？應(yīng)該說,，并非所有的單位都不近人情，拿勞動法規(guī)不當(dāng)回事,，但畢竟有無良企業(yè)或經(jīng)營困難的企業(yè)存在,，這種擔(dān)憂也就會一直存在。

從本質(zhì)上講,，休產(chǎn)假,，與其說是產(chǎn)婦的福利，不如說是受法律保護的權(quán)利,。與以往相比,，如今最多可休7個月產(chǎn)假，體現(xiàn)了政策對產(chǎn)婦和嬰兒的呵護,，對女職工合法權(quán)利的守衛(wèi),，這種看得見的進步，值得推廣,。

那么,，女職工的擔(dān)憂怎么化解呢？其實,，經(jīng)單位同意,，可以增加產(chǎn)假1至3個月，這種制度設(shè)計具有彈性和張力,，未必像一些人想象的那么糟糕,，起碼預(yù)留了女職工和單位協(xié)商的空間,。正如市政府法制辦公室主任劉振剛所稱，生育假制度應(yīng)當(dāng)在維護產(chǎn)婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業(yè)平等權(quán)之間,，尋求適當(dāng)平衡,。在不過度增加單位負擔(dān)的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的空間,。在當(dāng)前,，不少企業(yè)面臨生存壓力，既尊重女職工的產(chǎn)假權(quán),，也兼顧企業(yè)的現(xiàn)實困難,，更能體現(xiàn)立法智慧。

參照一些發(fā)達國家的經(jīng)驗,，產(chǎn)假其實可以更長一些,。比如在英國，產(chǎn)婦可以享有12個月產(chǎn)假,。在德國,，嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。他山之石,，未必可以攻玉,，但提供了一種思路。

而從長遠看,，單純延長產(chǎn)假并不是唯一出路,，更合理的產(chǎn)假制度還應(yīng)該包括兩個方面，一是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上延長丈夫的陪產(chǎn)假,；二是休產(chǎn)假期間的補貼或獎金由政府發(fā)放,，而不是由單位承擔(dān)?；氐奖本┑囊?guī)定,，在立法時兼顧多方利益，在實踐中不斷完善,，這樣的法規(guī)就更能深入人心,，也更有生命力。