利當(dāng)前也要利長(zhǎng)遠(yuǎn)。如何給予地方自主權(quán),，又堅(jiān)持必要的監(jiān)督權(quán),，防范風(fēng)險(xiǎn)、守住底線,，平衡區(qū)域與行業(yè)之間的公平,，考驗(yàn)治理者的智慧與執(zhí)行力。

“五險(xiǎn)一金”繳存比例高不高,？怎么調(diào),？一直是企業(yè)和職工關(guān)切的焦點(diǎn)。昨天,，有記者舉例“職工月入8000元工資,，到手實(shí)際不到5000元”，對(duì)此,，李克強(qiáng)總理給出了明確答案：階段性地,、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)“五險(xiǎn)一金”的繳存比例是可以做的。“總的就是讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金,。”

一頭是企業(yè)的負(fù)擔(dān)重,，一頭是職工的獲得感不足,，“五險(xiǎn)一金”的確應(yīng)當(dāng)適時(shí)適度調(diào)整了。不管名義工資的高低,，扣除個(gè)稅,、保險(xiǎn)、公積金之后的“可支配收入”,，才是社會(huì)真實(shí)的購(gòu)買力,，直接關(guān)系著有效需求，也關(guān)系著企業(yè)的盈虧,、民生的增減,。從緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力,、保持經(jīng)濟(jì)增速在合理區(qū)間的現(xiàn)實(shí)任務(wù)來(lái)看,，豐滿老百姓的錢袋子，確實(shí)是務(wù)實(shí)之選,。

當(dāng)然,，利當(dāng)前也要利長(zhǎng)遠(yuǎn)?！拔咫U(xiǎn)一金”不同于稅收的區(qū)別就在于其構(gòu)成了“未來(lái)現(xiàn)金流”,，在職工失業(yè)、退休或者生育,、購(gòu)房時(shí)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償,，具有穩(wěn)定器作用。所以,，今天“五險(xiǎn)一金”的增加或減少,，實(shí)際上等價(jià)于不久以后的收入調(diào)整。降低多少比例合適,，能不能應(yīng)對(duì)通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn),，是一道非常復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)考題，離不開專業(yè)化的統(tǒng)籌兼顧,，離不開精細(xì)化的平衡測(cè)算,，絕不能人為“拍腦袋”、簡(jiǎn)單“一刀切”,。

另一方面,，調(diào)整“五險(xiǎn)一金”也要考慮社會(huì)保障體系的支撐度。當(dāng)前，個(gè)別地方社保支付存在困難,，雖沒有形成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),，但一旦上繳數(shù)額驟降，還是可能帶來(lái)壓力與隱患,。倘若影響了離退休職工工資的發(fā)放,，就容易造成中低收入群體消費(fèi)能力降低，不僅屬于代際之間的不公平,，整體上反倒會(huì)減弱擴(kuò)大消費(fèi)的動(dòng)能,，讓改革的效果打折扣。此外,，目前有不少省市財(cái)稅壓力非常大,，一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，很難“拆東墻補(bǔ)西墻”,。

說(shuō)一千道一萬(wàn),，關(guān)鍵還在于落實(shí)。初衷再好的決策,，到了具體的實(shí)施環(huán)節(jié)都可能走樣,。如何給予地方自主權(quán)，又堅(jiān)持必要的監(jiān)督權(quán),，防范風(fēng)險(xiǎn),、守住底線，平衡區(qū)域與行業(yè)之間的公平,，考驗(yàn)治理者的智慧與執(zhí)行力,。更重要的是，讓好事辦實(shí),、實(shí)事辦好,，還要將政策有效從政府傳導(dǎo)到企業(yè)。減下來(lái)的“五險(xiǎn)一金”,，到底有多少被企業(yè)拿走,，“大頭”能不能落到職工口袋里，是衡量這一改革成敗的關(guān)鍵,。