利當前也要利長遠,。如何給予地方自主權,，又堅持必要的監(jiān)督權,，防范風險,、守住底線，平衡區(qū)域與行業(yè)之間的公平,，考驗治理者的智慧與執(zhí)行力。

“五險一金”繳存比例高不高,？怎么調(diào),？一直是企業(yè)和職工關切的焦點。昨天,，有記者舉例“職工月入8000元工資,，到手實際不到5000元”，對此,，李克強總理給出了明確答案：階段性地,、適當?shù)叵抡{(diào)“五險一金”的繳存比例是可以做的?！翱偟木褪亲屍髽I(yè)多減輕一點負擔,，讓職工多拿一點現(xiàn)金,。”

一頭是企業(yè)的負擔重,，一頭是職工的獲得感不足,，“五險一金”的確應當適時適度調(diào)整了。不管名義工資的高低,，扣除個稅,、保險、公積金之后的“可支配收入”,，才是社會真實的購買力,，直接關系著有效需求，也關系著企業(yè)的盈虧,、民生的增減,。從緩解企業(yè)經(jīng)營壓力、保持經(jīng)濟增速在合理區(qū)間的現(xiàn)實任務來看,，豐滿老百姓的錢袋子,，確實是務實之選。

當然,，利當前也要利長遠,。“五險一金”不同于稅收的區(qū)別就在于其構成了“未來現(xiàn)金流”,，在職工失業(yè),、退休或者生育、購房時給予適當?shù)难a償,，具有穩(wěn)定器作用,。所以，今天“五險一金”的增加或減少,，實際上等價于不久以后的收入調(diào)整,。降低多少比例合適，能不能應對通貨膨脹的風險,，是一道非常復雜的經(jīng)濟學考題,，離不開專業(yè)化的統(tǒng)籌兼顧，離不開精細化的平衡測算,，絕不能人為“拍腦袋”,、簡單“一刀切”。

另一方面,，調(diào)整“五險一金”也要考慮社會保障體系的支撐度,。當前，個別地方社保支付存在困難，雖沒有形成系統(tǒng)性風險,，但一旦上繳數(shù)額驟降,，還是可能帶來壓力與隱患。倘若影響了離退休職工工資的發(fā)放,，就容易造成中低收入群體消費能力降低,，不僅屬于代際之間的不公平，整體上反倒會減弱擴大消費的動能,，讓改革的效果打折扣,。此外，目前有不少省市財稅壓力非常大,，一旦出現(xiàn)風險,，很難“拆東墻補西墻”。

說一千道一萬,，關鍵還在于落實,。初衷再好的決策，到了具體的實施環(huán)節(jié)都可能走樣,。如何給予地方自主權,，又堅持必要的監(jiān)督權，防范風險,、守住底線,，平衡區(qū)域與行業(yè)之間的公平，考驗治理者的智慧與執(zhí)行力,。更重要的是,，讓好事辦實、實事辦好,，還要將政策有效從政府傳導到企業(yè),。減下來的“五險一金”，到底有多少被企業(yè)拿走,，“大頭”能不能落到職工口袋里,，是衡量這一改革成敗的關鍵。