擴(kuò)招16年來，全國高校畢業(yè)生總數(shù)已從1999年時(shí)的85萬人,，飆升至今年的765萬人,。針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難這個社會熱議的話題，全國人大代表,、貴州大學(xué)校長鄭強(qiáng)認(rèn)為,，這實(shí)際上是個被渲染、炒作出來的偽命題,?？紤]下中國的人口基數(shù)、國土面積和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度,，再與目前全國2000多所高校的數(shù)量進(jìn)行對比,，就會發(fā)現(xiàn)跟美國、日本等存在很大差距,，中國的高校數(shù)量反而是嚴(yán)重不足的,。他建議，學(xué)生們在就業(yè)時(shí)要明白想做將軍必須先做士兵,，當(dāng)下手也是成功,，把經(jīng)歷過的苦累當(dāng)做難得的經(jīng)驗(yàn)。

對于大學(xué)生就業(yè)難,，近年來社會一直存在爭議,，社會輿論普遍認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)確實(shí)難,，而有關(guān)部門和高校卻總是堅(jiān)定認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)并不那么難,。為什么會有這種反差呢？其實(shí)是因?yàn)檎驹诓煌嵌确治龃髮W(xué)生就業(yè),。

有關(guān)部門和高校認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)不難,，是完全從“數(shù)量”角度,。理由通常有二，一是我國大學(xué)生數(shù)量并不多,，尤其是占國民人口比例還比較低，雖然我國到2015年,，高等教育毛入學(xué)率已達(dá)40%,，但是，根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù),，我國具有大專學(xué)歷以上的人口,，只有1.2億，也就是說,，每10萬人口中,，具有大專以上學(xué)歷的不到1萬人；而在美國,，每10萬人口中,，具有本科學(xué)歷者有2.4萬，與之相比,，我國的大學(xué)生實(shí)在“太少”,。這也是我國教育部門和高校堅(jiān)持?jǐn)U招的理由，認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生數(shù)量,，與我國第二大經(jīng)濟(jì)體的地位不吻合,。

但問題是，這只看到大學(xué)生數(shù)量的差異,，沒有看到大學(xué)人才培養(yǎng)質(zhì)量,、結(jié)構(gòu)，以及社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的差異,?？傮w而言，美國的高校,，定位比較清晰,，辦學(xué)各具特色，不像我國高校,，所有高校千校一面,，學(xué)校辦學(xué)缺乏自主權(quán)，人才培養(yǎng)缺乏個性,。另外,，美國高校，不論是綜合性名校,，還是社區(qū)學(xué)院,、職業(yè)學(xué)院，只要是得到認(rèn)證的高校，都實(shí)行“嚴(yán)出”教育模式,，學(xué)生很難混到文憑,，這和我國高校的“嚴(yán)進(jìn)寬出”模式也有很大差異，一些學(xué)生雖獲得大學(xué)畢業(yè)證書,，可能力和素質(zhì)無法得到社會用人單位認(rèn)可,。

再就是，我國雖然是世界第二大經(jīng)濟(jì)體,，但是,，服務(wù)業(yè)的附加值只占GDP的47%，這和美國GDP中服務(wù)業(yè)的附加值占GDP的80%以上相距甚遠(yuǎn),。而這與人才的創(chuàng)新,、創(chuàng)造能力密切相關(guān)，如果缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造人才,，在產(chǎn)品研發(fā),、設(shè)計(jì)、營銷,、技術(shù)服務(wù)上沒有話語權(quán),，我國就將一直處于價(jià)值鏈最低端，這既影響經(jīng)濟(jì)的增長,，又反過來制約大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會——服務(wù)業(yè)是吸收大學(xué)生最多的產(chǎn)業(yè),。

認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)不難的另一個理由是，現(xiàn)在有相當(dāng)數(shù)量學(xué)生是“有業(yè)不就”,，只要大學(xué)生放低身段,，立足“普通勞動者”，就不難找到工作,。

大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)然需要根據(jù)社會需求情況,，合理定位擇業(yè)目標(biāo)，但是,，教育部門和高校必須意識到,，如果大學(xué)畢業(yè)之后只能找一個高中畢業(yè)甚至初中畢業(yè)就能勝任的工作，且很難看到未來職業(yè)發(fā)展的希望,，這樣的大學(xué),，對受教育者會有吸引力嗎？高等教育回報(bào)給受教育者的,，不能只是一紙文憑,，而應(yīng)該是高質(zhì)量的教育，包括完善受教育者個體,，同時(shí)提高受教育者的就業(yè)競爭力,，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展,。換言之，大學(xué)畢業(yè)生不但要就業(yè),，還要高質(zhì)量就業(yè),。

因此，從人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量角度看,，大學(xué)生就業(yè)難并非偽命題,，而是必須直面的問題。國家教育規(guī)劃綱要提出,，我國高等教育已經(jīng)完成規(guī)模發(fā)展，要從重視數(shù)量轉(zhuǎn)向重視質(zhì)量,，我國高校不能用大學(xué)生比例還不高,、社會存在“招工難”來掩飾大學(xué)生就業(yè)難背后的質(zhì)量問題，必須重視人才培養(yǎng)質(zhì)量,，提高教育回報(bào),。這一方面需要落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，讓學(xué)校有自主辦學(xué)空間,，另一方面,，應(yīng)在高校內(nèi)實(shí)行現(xiàn)代治理，讓學(xué)校擺脫行政和功利因素影響,，辦出學(xué)校的個性與特色,。