近日,，江蘇連云港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的女工按照合同規(guī)定開始享受“保胎假”,，每月工資標(biāo)準(zhǔn)與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業(yè)簽訂《女職工權(quán)益保障專項集體協(xié)議》,，以合同形式保護(hù)女工特殊權(quán)益,。（3月10日 《中國青年報》）

國家全面放開二胎，女性生育意愿一直被熱議,。前幾天，商丘女教師懷孕準(zhǔn)備生育卻遭遇學(xué)校奇葩合同的新聞,，又把女性生育權(quán)益保障的話題推到輿論的前臺,。法律法規(guī)中明確規(guī)定了女職工的生育權(quán)益，然而,，用人單位卻刁難,、歧視女職工和女性求職者，甚至不惜以違法相抵觸,，女性無形中成了求職過程和職場上的弱勢群體,。

女性生育權(quán)益保障大打折扣，職場生存空間狹窄,，這是無奈的現(xiàn)實(shí),，也是我們亟待改善的法律困境,。連云港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)這家企業(yè)不僅嚴(yán)格依法保障女工的生育權(quán)益，還把女工的生育權(quán)益外延擴(kuò)充,，讓符合條件的女工享受帶薪“保胎假”,，讓我們眼前一亮。一般而言,，女性職工的產(chǎn)假是從預(yù)產(chǎn)期前15天開始批準(zhǔn)的,，可是，很多特殊情況讓懷孕女職工需要“保胎”,，不得不提前休息,，停止工作。帶薪“保胎假”的亮點(diǎn)就是讓符合條件的女職工安心保胎,，并享受帶薪的待遇,。因此，帶薪“保胎假”是婦女權(quán)益保障的良性示范,。

但坦誠地講,，我們對帶薪“保胎假”的還是有所憂慮的。比如是否有人渾水摸魚,，假造產(chǎn)前疾病證明,，不擇手段拼湊帶薪“保胎假”條件，獲取帶薪“保胎假”權(quán)力,，讓企業(yè)的利益受損,。但最大的憂慮是，企業(yè)能否不折不扣地落實(shí)帶薪“保胎假”,，畢竟,，這將給企業(yè)帶來用工成本的上漲，如果企業(yè)不執(zhí)行,，那豈不是成了帶薪“保胎假”水中月,、鏡中花？

站在女性權(quán)益保障的角度,，我們應(yīng)當(dāng)督促用人單位多些人性化的制度措施,，然而，我們不應(yīng)忘了企業(yè)的用人成本,，合法的權(quán)益保障還存在執(zhí)行困難,，強(qiáng)迫用人單位法外施恩，恐怕是一廂情愿,。連云港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園這家企業(yè)非常友善地向女職工伸出橄欖枝,，可帶薪“保胎假”的背后一定存在著政府為此付出的等價交換，譬如減費(fèi)減稅的協(xié)議,，譬如用地的優(yōu)惠政策,，等等,。從這個角度看，與其說是企業(yè)的善意,，倒不如說是當(dāng)?shù)卣纳普?/p>

杜絕一切歧視女職工的行為,，依法保障女性權(quán)益，這一點(diǎn)毫不含糊,，也不能讓某些用人單位成漏網(wǎng)之魚,，否則，帶來的不良效應(yīng)會衍射到其他用人單位,，社會用工環(huán)境都會朝著歧視女性的方向發(fā)展,。此外，對于女性生理,、生育權(quán)益外延的拓展,，比如痛經(jīng)假、帶薪“保胎假”等等,，政府就應(yīng)當(dāng)從政策,、資金、稅費(fèi)等各個方面予以幫扶,，形成良性互動,，這樣不僅可以優(yōu)化用工環(huán)境，改善女性的勞動權(quán)益保障,，還能促進(jìn)國家二孩政策的落實(shí),。