3月2日,，濟南市委常委會審議通過《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法（試行）》,，旨在進一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力,，營造改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己铆h(huán)境,。（3月3日《人民日報》）

俗話說,，人非圣賢,，孰能無過,。在改革創(chuàng)新、“摸著石頭過河”的過程中,，難免會碰到各種各樣的新問題,、新情況，可能會出現(xiàn)工作失誤或無意過失,。建立容錯免責(zé)機制,，就給敢想敢干的干部們吃了一顆“定心丸”。這個好政策值得點贊,。

長期以來,，想干事的干部不僅要披荊斬棘，克服前進道路中的艱難險阻,，還要冒著因工作失誤而承擔(dān)責(zé)任,，甚至丟“烏紗帽”的風(fēng)險，客觀上助長了“不求有功但求無過”不良思想的蔓延,。濟南市建立容錯免責(zé)機制,，為敢想敢干的干部們“解綁松套”，消除了后顧之憂,，有助于激發(fā)干部履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，形成“干與不干不一樣”,、“干多干少不一樣”的用人導(dǎo)向,，營造改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

當(dāng)然,，好鋼要用在刀刃上,，容錯免責(zé)還需嚴(yán)格認定。要客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題,，嚴(yán)格區(qū)分工作失誤,、主觀故意以及失職瀆職等不同類型，明確容錯免責(zé)的認定程序與適用條件,，扎緊政策的口子,，莫讓容錯免責(zé)成為腐敗分子的“護官符”，不給鉆空子者可乘之機,。 （陳振）