【如果修改《勞動合同法》,，本已脆弱的勞資關(guān)系是否更加不穩(wěn)定,？當(dāng)前的就業(yè)市場，仍然供過于求,，就業(yè)難短期內(nèi)難以緩解,。在這種困境中，勞動者往往不敢主張權(quán)利,，一旦法律偏向企業(yè),，勞動者的處境是否雪上加霜？在修法尚未啟動之際,，這種擔(dān)心或?qū)俣嘤?，但不可忽略?！?/p>

在2月19日召開的中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會上,，財政部部長樓繼偉表示，現(xiàn)行《勞動合同法》對企業(yè)的保護十分不足，在用工等方面都有體現(xiàn),，降低了中國勞動力市場靈活性,，不利于提高全要素生產(chǎn)率，且越來越明顯,。最終損害了勞動者的利益,，倒霉的是勞動者。

這不是樓繼偉第一次對《勞動合同法》發(fā)表看法,，在去年的“清華中國經(jīng)濟高層講壇”上,，樓繼偉就認為“《勞動合同法》過于超前，存在弊端”,，其一大理由是,，《勞動合同法》降低了勞動力市場靈活性，工人可以炒雇主,，雇主無權(quán)炒工人,。如今，樓繼偉再度重申其觀點,，并認為“要修改《勞動合同法》,，把合理的地方保留，把過于僵化的部分剔除”,，究竟是否代表官方的普遍看法,，以及接下來是否真要修法，尚需關(guān)注,。

毋庸諱言,，《勞動合同法》自2008年1月1日起實施以來，一路確實伴隨爭議,。不僅一些企業(yè)主、學(xué)者質(zhì)疑不同看法,，有的代表,、委員也提出不同意見。剛實施時,，有的企業(yè)負責(zé)人建議該法應(yīng)緩行兩三年,，理由是，“《勞動合同法》中的部分規(guī)定,，給企業(yè)帶來的負面影響太大了,。”如果該法確有異議,，為何能夠順利通過,？據(jù)公開報道，《勞動合同法》在起草過程中，從全國征集到的意見超過19萬條,，經(jīng)全國人大常委會審議4次才通過,。能夠順利通過，與震驚中外的“黑磚窯”事件不無關(guān)系,。

從業(yè)界較為集中的不同聲音看,，爭議體現(xiàn)在，認為該法對勞動者存在過度保護,，勞動者的保護過度傾斜,。比如，勞動者只要提前一個月書面通知用人單位,，即可解除合同,，且無需支付補償金（有約定的除外）。而用人單位要解除勞動合同,，則困難重重,，且支付補償金。還認為該法提高了用人單位的用工成本,，比如《勞動合同法》規(guī)定,，試用期工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

可以對《勞動合同法》提出不同看法,，但不宜否定乃至妖魔化《勞動合同法》,。應(yīng)清醒看到，在《勞動合同法》實施前,，一些用人單位過于霸蠻,，肆意侵犯勞動者權(quán)益，在資強勞弱的現(xiàn)實語境中,，勞動者博弈能力不強,，根本無法與用人單位“叫板”，立法時適度向勞動者傾斜,，有矯枉之意,。還應(yīng)該看到，即便《勞動合同法》實施后,，仍有用人單位拿法律不當(dāng)回事,，勞動者的合法權(quán)益仍無足夠保障，被加班,、被任性辭退,，乃至被拖欠工資現(xiàn)象層出不窮。

如果修改《勞動合同法》,，本已脆弱的勞資關(guān)系是否更加不穩(wěn)定,？當(dāng)前的就業(yè)市場,，仍然供過于求，就業(yè)難短期內(nèi)難以緩解,。在這種困境中,，勞動者往往不敢主張權(quán)利，一旦法律偏向企業(yè),，勞動者的處境是否雪上加霜,？在修法尚未啟動之際，這種擔(dān)心或?qū)俣嘤?，但不可忽略?/p>

當(dāng)然,，無論政府官員還是業(yè)內(nèi)學(xué)者，特別是企業(yè)主,，都有權(quán)利對《勞動合同法》提出看法,，乃至異議。在利益主體多元化的時代,，這也提醒我們的立法者,，在立法時應(yīng)傾聽不同聲音，應(yīng)兼顧多方利益,。一定程度上說,，法律就是“妥協(xié)”或博弈的產(chǎn)物?！秳趧雍贤ā窢可娑鄠€利益主體,，有勞動者也有企業(yè)主，如何最大程度采集他們的聲音,，又如何平衡雙方利益,，考驗著立法者的智慧。

一些坊間人士認為,，當(dāng)前,，中國經(jīng)濟正面臨著越來越大的下行壓力，應(yīng)快速啟動修正《勞動合同法》,，讓企業(yè)輕裝上陣,，激活其動力。誠然,，企業(yè)有肉吃，員工才有湯喝,；企業(yè)倒閉了,，工人最遭殃。但是,，必須明確,，法律不能在兩個極端搖擺,，過于保護勞動者權(quán)益是失衡，過于保護企業(yè)利益也是失衡,。而且,，減輕企業(yè)用工成本，并非只有修法一條路,，進一步減稅降費就值得嘗試,。即便有朝一日修法了，如何使法律不折不扣落實,，如何減少勞動者權(quán)益被損害,，仍需考慮。