隨著年關(guān)臨近,，廣州家政行業(yè)的鐘點(diǎn)工,、保姆陸續(xù)回家,，保姆資源變得緊俏,，價(jià)格也隨之水漲船高,。記者走訪多家家政公司發(fā)現(xiàn)，住家?guī)『⒌谋Ｄ穬r(jià)格已基本破4000元/月,。而前段時(shí)間“毒保姆”事件發(fā)生后,，如何保障所請(qǐng)來的保姆安全可靠，是雇主們?cè)趦r(jià)格之外最關(guān)心的問題,。（12月30日《信息時(shí)報(bào)》）

以前保姆愁,，只是限于保姆難找，用工價(jià)格高,，普通家庭不堪重負(fù),。而如今因“毒保姆”事件，人們又多了一層愁,，就是聘請(qǐng)保姆的安全保障問題,。但需要提醒的是，不能有意無意的把“毒保姆”作為家政從業(yè)者的職業(yè)標(biāo)簽,。某個(gè)人壞,，就是這個(gè)人壞。這個(gè)人壞,，不等于從事某個(gè)職業(yè)的人都?jí)?。好人無論從事什么職業(yè)，都還是好人,；缺德之人無論做什么行當(dāng),，都會(huì)干出缺德之事。把人的好壞同其所從事的職業(yè)分開來看,，是破解“保姆愁”不可或缺的理念,。

家政業(yè)屬于特殊行業(yè)，其從業(yè)者的資質(zhì)把關(guān)和日常管理應(yīng)該有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠螒蛞?guī)則,。如何天帶,、陳宇萍兩個(gè)“毒保姆”作案多年才被發(fā)現(xiàn)，說明保姆管理體制上存在漏洞,。據(jù)業(yè)內(nèi)人士表示,，家政公司核實(shí)一個(gè)人是否合適只能靠直覺，要么從其熟人那里側(cè)面打聽,。由于中介費(fèi)較低,，無法了解保姆更多的情況。目前部分家政公司實(shí)行“擔(dān)保人制”,，要求前來應(yīng)聘保姆的人員提供在廣州的擔(dān)保人信息,，恐怕此舉難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用,。因?yàn)樵趽?dān)保人的法定責(zé)任不明晰的前提下，擔(dān)保的隨意性就難以避免,。從法律的角度看,，家政公司也沒有權(quán)利去調(diào)查保姆的信息。從中不難看出,，家政行業(yè)的準(zhǔn)入門檻,，缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和相關(guān)法律支撐。

“毒保姆”事件說明,，家政服務(wù)市場(chǎng)乃人命關(guān)天之事,。根據(jù)我國(guó)《家庭服務(wù)業(yè)管理暫行辦法》規(guī)定，消費(fèi)者,、服務(wù)員和家政公司不簽訂三方合同的,，將被處3萬元罰款。此辦法明確要求家政服務(wù)機(jī)構(gòu)或家政服務(wù)員應(yīng)當(dāng)與消費(fèi)者簽訂書面合同,，而實(shí)際上,，簽訂合同率不足5成，且多數(shù)家政公司都是與服務(wù)員簽訂勞務(wù)合同而非三方合同,。行政部門對(duì)那些疏于管理,、不具備經(jīng)營(yíng)家政業(yè)條件的機(jī)構(gòu)應(yīng)依法予以取締，以凈化家政勞務(wù)市場(chǎng),。作為雇主,，雇請(qǐng)家政服務(wù)人員時(shí)應(yīng)與家政公司簽訂具有法律約束力的合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益,，同時(shí)也會(huì)約束雇主,，使雙方的權(quán)益得到保障。

對(duì)家政人員實(shí)行員工化管理是值得推廣的模式,。當(dāng)下,，在家政服務(wù)市場(chǎng)中，雇主,、家政公司和家政人員之間的關(guān)系模式很不規(guī)范,，大多屬于中介模式和自主對(duì)接模式,，對(duì)家政人員根本談不上什么管理,，這就容易發(fā)生各種問題?！岸颈Ｄ贰笔录褪窃谶@樣的背景下發(fā)生的,。如果實(shí)行員工化管理，家政公司招聘家政人員作為自己的員工,，由公司統(tǒng)一發(fā)放工資,，員工接受公司安排為雇主服務(wù),。如果某個(gè)家政人員在工作時(shí)出現(xiàn)了問題，公司可以立即派出同等水平的服務(wù)人員接替,，不影響雇主的生活,。

更重要的是，家政人員員工化,，意味著其身份,、資質(zhì)、個(gè)人信息檔案化,，家政人員就成為知根知底的員工,。家政行業(yè)建立這樣的標(biāo)準(zhǔn)化體系，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,，才有望化解目前存在的“保姆愁”,，進(jìn)而保證高質(zhì)優(yōu)質(zhì)、舒心貼心的家政工作質(zhì)量,。