新華網(wǎng)合肥１２月１２日電（記者 陳諾）歲末年關,，是農(nóng)民工討薪的高發(fā)期。近日在安徽合肥,，九名農(nóng)民工爬上樓頂討薪,，以跳樓相威脅,，并拒不服從民警處置指令，最終被分別處以５日,、７日不等的行政拘留處罰,。這種“極端討薪”的案例讓人不免唏噓，為何維權(quán)之路如此難走,，非要以命相脅,？它也讓人深思，這種情況該如何避免,？

是沒有部門管嗎,？非也。為幫農(nóng)民工討薪,，全國各地工會大都設立“農(nóng)民工維權(quán)中心”,，人力資源社會保障部門有“勞動監(jiān)察大隊”，住房城鄉(xiāng)建設部門有“清欠辦”,。是沒有規(guī)章制度嗎,？非也。早在２０１１年,，“拒不支付勞動報酬罪”就已寫入刑法,，建筑工程禁止層層轉(zhuǎn)包、必須簽訂勞動合同,、按月發(fā)放農(nóng)民工工資等措施早已有之,。

那“極端討薪”為何還是無法杜絕？仔細想來,，主要在于清欠的“天羅地網(wǎng)”偏重于事后查處,，事前預防監(jiān)管不力。有關部門與其年關與欠薪單位“算總賬”,，不如把勁兒用在日常監(jiān)管上,。如果月月按時足額支付工資，又豈會出現(xiàn)年底討薪,？如果工程不層層轉(zhuǎn)包,，又豈會出現(xiàn)“大包”“二包”“三包”面對討薪工人的推諉扯皮？

值得注意的是,，經(jīng)濟下行壓力中,，一些資產(chǎn)規(guī)模小、抗風險能力弱的民營企業(yè)成為新的欠薪風險源,，相關部門更應做到“陣地前移”,，防控風險。

“極端討薪”固有違法之嫌,，要依法處置,，但決不能止于此,。相關部門唯有建章立制，加強事前監(jiān)管,，切實把各項規(guī)章落到實處,，抓細、抓小,、抓實,，這樣才能防止悲劇不重演。