新華網合肥１２月１２日電（記者 陳諾）歲末年關，是農民工討薪的高發(fā)期,。近日在安徽合肥,，九名農民工爬上樓頂討薪，以跳樓相威脅,，并拒不服從民警處置指令,，最終被分別處以５日、７日不等的行政拘留處罰,。這種“極端討薪”的案例讓人不免唏噓,，為何維權之路如此難走，非要以命相脅,？它也讓人深思,，這種情況該如何避免？

是沒有部門管嗎,？非也,。為幫農民工討薪，全國各地工會大都設立“農民工維權中心”,，人力資源社會保障部門有“勞動監(jiān)察大隊”,，住房城鄉(xiāng)建設部門有“清欠辦”。是沒有規(guī)章制度嗎,？非也,。早在２０１１年，“拒不支付勞動報酬罪”就已寫入刑法,，建筑工程禁止層層轉包,、必須簽訂勞動合同、按月發(fā)放農民工工資等措施早已有之,。

那“極端討薪”為何還是無法杜絕,？仔細想來，主要在于清欠的“天羅地網”偏重于事后查處,，事前預防監(jiān)管不力,。有關部門與其年關與欠薪單位“算總賬”，不如把勁兒用在日常監(jiān)管上,。如果月月按時足額支付工資,，又豈會出現年底討薪？如果工程不層層轉包,，又豈會出現“大包”“二包”“三包”面對討薪工人的推諉扯皮,？

值得注意的是，經濟下行壓力中,，一些資產規(guī)模小,、抗風險能力弱的民營企業(yè)成為新的欠薪風險源,，相關部門更應做到“陣地前移”，防控風險,。

“極端討薪”固有違法之嫌,，要依法處置，但決不能止于此,。相關部門唯有建章立制,，加強事前監(jiān)管，切實把各項規(guī)章落到實處,，抓細,、抓小、抓實,，這樣才能防止悲劇不重演,。