國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》,，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況,，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”,?！爸芪逑挛缂又苣钡?.5天休假模式，隨后被一些單位和地方率先落實(shí),。中新網(wǎng)記者注意到,，自11月份以來，河北,、江西,、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式,。（12月8日《中國新聞網(wǎng)》）

雖然,，國務(wù)院辦公廳的2.5天休假模式只是一種“倡導(dǎo)”層面，但是地方和單位還是很積極的,。雖然地方性的回應(yīng)也只是“鼓勵”層面,，可想而知的是，很多機(jī)關(guān)單位也會愿意接受這種“鼓勵”的,。如果不出現(xiàn)意外,，2.5天休假模式就會在“倡導(dǎo)”之中，在“鼓勵”之下，在公務(wù)機(jī)關(guān)鋪展開來,。

2.5天休假模式引發(fā)了熱議。有人說,，這樣的休假模式對于私營企業(yè)來說,，沒有任何意義。一方面,，私營企業(yè)不會因?yàn)椤俺珜?dǎo)”和“鼓勵”積極回應(yīng),。另一方面，即使私營企業(yè)愿意落實(shí),，但是工人未必買賬,，私營企業(yè)實(shí)施的是多勞多得，是計件工資,。多休息半天,，就意味著少拿半天工資。這種擔(dān)心不是多余的,。也有人說,，2.5天休假模式，也只能是公職單位的利好了,。而當(dāng)一些地方率先“倡導(dǎo)”和“鼓勵”的時候,，又遭遇了一些網(wǎng)民的口水：真夠積極的。

我們需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行,，是不是需要,？找出了正確的答案之后，才能對公職單位的率先落實(shí)品頭論足,。一個發(fā)展的社會,，一個進(jìn)步的社會，一個前行的社會,，一個人性的社會,，不應(yīng)該是“越來越忙了”，而應(yīng)該是“越來越閑了”,。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后,，要將快生活變成慢生活，要將快節(jié)奏變成慢節(jié)奏,，要將步履匆匆變成人生散步,。我們需要一個2.5天休假模式下的“慢下來”。有了這種認(rèn)識,，我們不妨寬容公職單位的先行一步,。

不過，先行一步之后的事情還是需要關(guān)注的。那就是不能把2.5天休假模式變成“星期五下午不辦公”,。由于慣性思維,，很多市民還是習(xí)慣于在周五到有關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)。這就需要實(shí)施了2.5天休假模式的單位,，科學(xué)安排,，妥善處理。要在2.5天休假模式中,，安排工作人員繼續(xù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),。不能是全體人員都走了，單位大門落鎖了,，必要的業(yè)務(wù)不能停止,。

國家旅游局明確指出，實(shí)施2.5天休假模式,，并不是減少工作量,，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下實(shí)行。也就是說,，應(yīng)該將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中,。實(shí)施這一休假模式的機(jī)關(guān)單位應(yīng)該堅(jiān)持這個底線。不能因?yàn)槎喾帕税胩旒俣绊懝ぷ?。值得關(guān)注的還有,，機(jī)關(guān)單位先行一步之后，如何讓私營企業(yè)的人們,，在不影響收入的情況下,，也能享受制度利好。

推行2.5天休假模式是好事,，但是千萬別演變成“周五下午不辦公”。當(dāng)然,，當(dāng)這種模式已經(jīng)深入人心的時候，已經(jīng)全民共享的時候,，也可以關(guān)上機(jī)關(guān)大門,，咱們一起到那么大的世界去看看,。