進入11月份，我國北方多地出現(xiàn)雨雪天氣。連日來,，記者在露天采訪中發(fā)現(xiàn)這樣一個尷尬的現(xiàn)實——雖然我國目前高溫勞動保護政策逐步健全,，但低溫勞動保護卻一直沒有明確的標準。

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定,，在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班,、高溫,、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。其中,，就醒目地提到了低溫津貼。

然而,，發(fā)放低溫津貼似乎一直處于“冰凍”之中,。例如，有環(huán)衛(wèi)工在接受媒體采訪時就坦言,，從來沒有聽說過低溫津貼這樣的規(guī)定,，也不知啥溫度叫低溫。可見,，勞動者在低溫寒潮天氣進行戶外作業(yè),，應獲得關懷與補貼的權利，長期以來都被忽略了,。

無論高溫還是低溫,，在極端天氣中勞作，對于勞動者而言,，都是一種傷害,。發(fā)放低溫補貼等福利，不僅有利于保護勞動者的身體健康,，也可以向全社會傳遞尊重勞動者的價值觀念,，這是文明社會的應有之義。勞動監(jiān)察部門應切實保護好勞動者的合法權益,，重視低溫補貼的發(fā)放,，盡快填補低溫勞動保護的政策空白，對低溫勞動保護的溫度標準,、低溫津貼的發(fā)放標準,、低溫假的放假情形、不落實低溫勞動保護如何問責與處罰等,，作出明確的規(guī)定,，使之有章可循。