進(jìn)入11月份,，我國(guó)北方多地出現(xiàn)雨雪天氣,。連日來(lái)，記者在露天采訪中發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)——雖然我國(guó)目前高溫勞動(dòng)保護(hù)政策逐步健全,，但低溫勞動(dòng)保護(hù)卻一直沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn),。

《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定,，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班,、夜班、高溫,、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中,，就醒目地提到了低溫津貼,。

然而，發(fā)放低溫津貼似乎一直處于“冰凍”之中,。例如,，有環(huán)衛(wèi)工在接受媒體采訪時(shí)就坦言，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)低溫津貼這樣的規(guī)定,，也不知啥溫度叫低溫,。可見(jiàn),，勞動(dòng)者在低溫寒潮天氣進(jìn)行戶外作業(yè),，應(yīng)獲得關(guān)懷與補(bǔ)貼的權(quán)利，長(zhǎng)期以來(lái)都被忽略了,。

無(wú)論高溫還是低溫,，在極端天氣中勞作，對(duì)于勞動(dòng)者而言,，都是一種傷害,。發(fā)放低溫補(bǔ)貼等福利，不僅有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,，也可以向全社會(huì)傳遞尊重勞動(dòng)者的價(jià)值觀念,，這是文明社會(huì)的應(yīng)有之義。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，重視低溫補(bǔ)貼的發(fā)放,，盡快填補(bǔ)低溫勞動(dòng)保護(hù)的政策空白,，對(duì)低溫勞動(dòng)保護(hù)的溫度標(biāo)準(zhǔn)、低溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),、低溫假的放假情形,、不落實(shí)低溫勞動(dòng)保護(hù)如何問(wèn)責(zé)與處罰等，作出明確的規(guī)定,，使之有章可循,。