進入十月,不少準大學畢業(yè)生已踏上求職之路,。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大學生試用期間，一些用人單位的員工試用期頻現(xiàn)程序違規(guī),、超期設置,、待遇打折等現(xiàn)象,為獲取廉價勞動力提供了理由。

試用期的設立,，有利于考察勞動者是否適合這一職業(yè)和崗位,，對于求職者而言，也是證明和展示自己的機會,，并借此看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位,，免得入錯行。

然而,，到了現(xiàn)實中,，不少求職者屢屢陷入試用期陷阱，自身權(quán)益無法保障,。在此期間,，用人單位常常只是象征性地給一點基本生活費，并隨意設置和延長試用期,，還有一些無良的用人單位,，在員工試用期滿以后，就找理由辭退員工,，再招聘新的員工“試用”,。這是對勞動者合法權(quán)益的嚴重侵害。

少數(shù)用人單位之所以肆意侵害勞動者權(quán)益,，一方面是因為人事制度不健全,，法律意識淡薄,；另一方面也反映勞動者維權(quán)意識不夠,，維權(quán)成本太高，導致惡性循環(huán),。

改變試用期亂象,，應有法律撐腰。求職者首先應具備一定的法律意識,，試用之前要和用人單位簽訂正式的勞動合同,，享受各項福利保險待遇。此外,，有關(guān)部門也應完善勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，進一步完善有關(guān)試用期條款的規(guī)章制度,，并加大企業(yè)用工的監(jiān)管力度。（福建日報）

——廣西·苑廣闊