【能讓衛(wèi)星上天的是人才,，能讓馬桶不漏水的也是人才】

最近，與幾位企業(yè)老板聊天,。大家都有一個(gè)共同感受：都明白要加快“轉(zhuǎn)型升級”,，但卻苦于“設(shè)備易得，技工難求”“一將易求,，千軍難得”,。即便開出高薪，也招不到或招不足十分滿意的技工,。

問題出在哪兒,？表面看，是職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求脫節(jié),；根子上,，卻出在社會偏見與時(shí)代趨勢的矛盾上。還記得,，北大學(xué)子退學(xué)讀技校的新聞一出,，惋惜聲一片；又或有職校生考上北大清華,，點(diǎn)贊聲一片,。這背后，流露出的是對職校的一種潛意識歧視,。

這是一種偏見,。從企業(yè)的實(shí)踐來看，“重道輕器”的傳統(tǒng)觀念注定沒有市場，因?yàn)槠髽I(yè)專注實(shí)用,、講究用人如器,，各取所長。制造企業(yè)的發(fā)展,，需要的不是一種能力而是“一組”能力,，需要的是管理、技術(shù)與技能的結(jié)構(gòu)優(yōu)化而不是某種能力的畸形獨(dú)大,。管理者,、工程師、科研人員,，很重要,，但如果沒有技工、缺乏技能,，再好的管理也化不成高質(zhì)量的產(chǎn)品,，再好的設(shè)計(jì)與技術(shù)也達(dá)不到完美的展現(xiàn)。國人買車偏愛進(jìn)口原裝而不是國內(nèi)組裝,，其中一個(gè)原因,，就在于技能差別。

一家企業(yè),，一個(gè)社會,，需要不同的人才，需要不同類型的能力,。君不見,，李萬君、高鳳林等大國工匠們不僅拿著高薪,，還在各自企業(yè)里也有以自己名字命名的發(fā)明和國家級工作室,。可以說,，只要干出個(gè)樣來,，當(dāng)工人一樣受尊重、不差錢,。

從國家的發(fā)展來看,，簡單的、低水平重復(fù)的制造水平,，絕對成就不了制造強(qiáng)國,。外資可以引進(jìn)，先進(jìn)技術(shù)可以買進(jìn),，先進(jìn)的管理模式可以移植,，但一支有知識,、能創(chuàng)新的高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍，只有依靠本土來培養(yǎng),。有句話說得好,，“倏變于道，殊途同歸”,，能讓衛(wèi)星上天的是人才,，能讓馬桶不漏水的也是人才。國家應(yīng)不斷扭轉(zhuǎn)社會偏見,，使得人人都有出彩的機(jī)會,；還應(yīng)通過政策推動(dòng)，將“有才無類”的理念傳導(dǎo)至教育培養(yǎng)上,，加強(qiáng)職業(yè)教育與普通教育溝通,，為學(xué)生多樣化選擇、多路徑成才搭建“立交橋”,。

目前,，我國已經(jīng)建成了世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系，共有職業(yè)院校13300多所,，每年畢業(yè)生近1000萬人,。如果這么多人都能滿足企業(yè)對中高端技能人才的需求，都能符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的要求,，將凝聚起多么大的制造勢能,！當(dāng)然，這需要把職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)辦好做大,，面向全民，貫穿終身,。只有人人皆可成才,、人人盡展其才，每個(gè)人才可能人生出彩,。而當(dāng)生產(chǎn)一線技能勞動(dòng)者都能實(shí)現(xiàn)自己的夢想時(shí),，企業(yè)的強(qiáng)大夢想,、制造強(qiáng)國的夢想,，也就因此有了更多助力。

（作者為中華職業(yè)教育社專家委員會委員）