重陽節(jié)來臨前夕,，為進(jìn)一步保障老年人合法權(quán)益,，蘇州市中級人民法院出臺了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮審判職能切實(shí)維護(hù)老年人合法權(quán)益的實(shí)施意見（試行）》（以下簡稱《意見（試行）》）?！兑庖姟肥状我砸?guī)范性文件形式明確,，對老年當(dāng)事人起訴要求贍養(yǎng)義務(wù)人履行精神贍養(yǎng)義務(wù)的,，全市法院應(yīng)予受理；部分繼承人未盡精神贍養(yǎng)義務(wù)的,，判決時(shí)可視情況少分或不分遺產(chǎn),。（10月20日 《現(xiàn)代快報(bào)》）

“百善孝為先”，尊老,、敬老自古就是我國的傳統(tǒng)美德。但也不得不承認(rèn),，隨著生活節(jié)奏的加快,，年輕人不“顧家”的問題越來越普遍。甚至出現(xiàn)父母花錢買兒女回家吃飯,，子女雇人回家“代看父母”等極端現(xiàn)象,。子女不“顧家”,，不僅稀釋了親情的濃度，讓老年人幸福感打折,，更是社會(huì)和諧穩(wěn)定的一個(gè)隱憂,。隨著我國進(jìn)入老齡化社會(huì)，這一隱患正在不斷的擴(kuò)散,、放大,，成為我們不得不優(yōu)先解決的問題。

為加強(qiáng)精神贍養(yǎng),，確保老年人老有所依,，各地紛紛出臺政策法規(guī)，倒逼子女“?；丶铱纯础?。此次，蘇州市中院明確繼承人未盡精神贍養(yǎng)義務(wù),，可視情況少分或不分遺產(chǎn),，就是其中一個(gè)范例。應(yīng)該說,，在法律判決上,，明確遺產(chǎn)繼承與“常回家看看”綁定,，不僅能激發(fā)盡孝子女的積極性,，也加大了不“顧家”的機(jī)會(huì)成本，引導(dǎo)子女們?；丶铱纯?。從某種意義上說，這相當(dāng)于給老人們請了一個(gè)“法律保姆”,。

但法律不是一把萬能鑰匙,，靠法律并不能完全解決精神贍養(yǎng)之殤。比如,，假若老人只有一個(gè)子女,，是唯一合法繼承人。即使子女為盡到精神贍養(yǎng)義務(wù),，法律也不能剝奪其繼承權(quán),。再比如，部分子女長期在外工作,，并不能“?；丶铱纯础薄Ｔ谶@種情況下,，剝奪繼承權(quán)只能徒增子女的焦慮,，而不能倒逼子女加強(qiáng)精神贍養(yǎng),。可見,，法律并不萬能,，加強(qiáng)精神贍養(yǎng)也不止需要“法律保姆”。

那么,，我們該如何加強(qiáng)精神贍養(yǎng)呢,？首先，需要政府更大擔(dān)當(dāng),，提供更多養(yǎng)老服務(wù),。比如，南京市推出“家屬照料型”養(yǎng)老模式,。對愿意在家照顧五類老人的子女,，給予每月300元（照顧半失能老人）或者400元（照顧失能老人）的“補(bǔ)助工資”。這無疑解決了子女就業(yè)與養(yǎng)老的矛盾,，讓子女回家看看成為可能,。可見,，政府多擔(dān)當(dāng)一點(diǎn),，子女的壓力就會(huì)少一分，精神贍養(yǎng)也就越容易實(shí)現(xiàn),。

其次,，企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想，承擔(dān)更多責(zé)任,。精神贍養(yǎng)難實(shí)現(xiàn),，一個(gè)重要原因是，部分企業(yè)工作壓力大,，對員工關(guān)愛不夠,，休假制度流于形式。試想,，雙休,、帶薪休假都難于實(shí)現(xiàn)，子女哪有時(shí)間回家,？因此,，一方面勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大對勞工權(quán)益的保護(hù)力度，維護(hù)職工的權(quán)益,。另一方面,，企業(yè)也要轉(zhuǎn)變思想。古人云“修身,、齊家,、平天下”?？梢?，只有“齊家”才有“平天下”的熱情。正常休假并不是企業(yè)的損失,，而是激發(fā)員工熱情的動(dòng)力,。因此，也要引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變思想,，尊重員工正常權(quán)益,。

再者，精神贍養(yǎng)更要“走心”,。精神贍養(yǎng)不僅是要求子女回家看看,更應(yīng)注重心靈的回家,。假若，年輕人回家看看,，只是回來啃老,，反過來要父母照料，那回家就變了味,。因此,，加強(qiáng)精神贍養(yǎng)，更需子女“走心”,。只有“走心”精神贍養(yǎng)才能落到實(shí)處,。

總之，精神贍養(yǎng)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題,，其形成的原因雜糅了很多因素,。而要解決這個(gè)問題，也不能靠法律一種方式,。而是要社會(huì)各界的齊抓共管,、共同發(fā)力。唯有如此,，才能讓“老有所依”從夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),。