【教師富余不可避免，誰(shuí)為這個(gè)問(wèn)題埋單,，如何維護(hù)這些教師應(yīng)有的尊嚴(yán)與待遇，是擺在社會(huì)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。除了轉(zhuǎn)崗當(dāng)保安,，富余教師還應(yīng)有更多、更合理的選擇,?！?/p>

據(jù)報(bào)道，湖北省沙洋縣今年在全縣70所中小學(xué)和36所幼兒園中共選擇172名富余教師擔(dān)任專職保安,，其中有幾名是中小學(xué)前任校長(zhǎng),，平均教齡30年左右。據(jù)稱,，隨著出生人口數(shù)量減少,，該縣適齡入學(xué)兒童相應(yīng)減少，加上部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生隨父母進(jìn)城接受教育,，導(dǎo)致部分學(xué)校教師資源出現(xiàn)富余,。

盡管“職業(yè)無(wú)高低貴賤之分”，然而,，當(dāng)教師走下三尺講臺(tái),，穿上保安服，用拿慣粉筆的手握起鋼叉,、盾牌,，多少還是有點(diǎn)落差與傷感。換一所學(xué)校上崗,、面對(duì)陌生面孔還好點(diǎn),，要是還在原來(lái)的學(xué)校，學(xué)生還是那撥學(xué)生,，“保安老師”將情何以堪,？

教師富余問(wèn)題不是今天才浮出水面,。從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，隨著獨(dú)生子女政策持續(xù),，全國(guó)中小學(xué)生招生數(shù)量連續(xù)十多年呈現(xiàn)下行態(tài)勢(shì),，2014年初中招生人數(shù)比高峰期少了800多萬(wàn)人。若按教育部門(mén)規(guī)定的縣城初中學(xué)校師生比1：16計(jì),，800多萬(wàn)初中生令初中教職工富余超過(guò)50萬(wàn)之眾,。從結(jié)構(gòu)來(lái)看，由于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人口不斷向沿海及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移,，導(dǎo)致欠發(fā)達(dá)地區(qū)教師富余情況更為突出,，一些地區(qū)十多年前問(wèn)題就已出現(xiàn)，未來(lái)還在繼續(xù)強(qiáng)化,，“教師轉(zhuǎn)崗當(dāng)××”新聞恐會(huì)不斷涌現(xiàn),。

教師富余不可避免，誰(shuí)為這個(gè)問(wèn)題埋單,，如何維護(hù)這些教師應(yīng)有的尊嚴(yán)與待遇,，是擺在社會(huì)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，一聲令下讓富余教師都去當(dāng)專職保安,、后勤人員,，終究不是最佳路徑，他們必須得到更合理的安置,。原因有二：一是教師富余問(wèn)題是社會(huì)問(wèn)題,，是各項(xiàng)公共政策組合、社會(huì)發(fā)展到這一階段必然出現(xiàn)的問(wèn)題,，更多責(zé)任不在他們身上,，不應(yīng)讓他們埋單；二是這些被貼上“富余”標(biāo)簽的教師,，都有很長(zhǎng)教齡,，為教育事業(yè)作過(guò)很多貢獻(xiàn)，許多人已是桃李滿天下,，他們的功勞應(yīng)該得到承認(rèn),，“卸磨殺驢”對(duì)他們不公平。

除了轉(zhuǎn)崗當(dāng)保安,，富余教師還應(yīng)有更多,、更合理的選擇。譬如,，年富力強(qiáng)的優(yōu)秀教師,，可以向外轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造條件讓他們?cè)趧e的地區(qū),、學(xué)校繼續(xù)得到重用,；不愿外出的,，通過(guò)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其進(jìn)入新的教育領(lǐng)域,，如中學(xué)轉(zhuǎn)為小學(xué)教師,、小學(xué)轉(zhuǎn)幼兒教師等；符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人標(biāo)準(zhǔn)的,，可通過(guò)公開(kāi)招考,，轉(zhuǎn)為行政人員；年齡較大,，不能勝任教學(xué)工作的,，應(yīng)為他們提供非教學(xué)崗位，或適當(dāng)提前退休,；愿意下海創(chuàng)業(yè)的,，在一段時(shí)間內(nèi)保留待遇，以解其后顧之憂……只有秉持平等,、尊重,、公開(kāi)、公正原則,，富余教師群體才會(huì)安心。