隨著關(guān)注度提升、投入加大，為了聯(lián)賽健康發(fā)展,，中職籃“工資帽”的出臺(tái)確有其必要性,，但同時(shí)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，不合“尺寸”的“工資帽”,，有可能成為擺設(shè)甚至變?yōu)槭`俱樂(lè)部成長(zhǎng)的“緊箍咒”

9月14日,，CBA（中職籃）聯(lián)賽辦公室負(fù)責(zé)人向媒體介紹了《CBA工資總額限制條款》討論稿的相關(guān)內(nèi)容，盡管各項(xiàng)條款尚處于討論階段,，還沒(méi)有明確的實(shí)施時(shí)間表,，但此舉意味著CBA將有可能像NBA（美職籃）一樣擁有“工資帽”。這頂“帽子”將限制俱樂(lè)部工資總額（包括支付的工資,、出場(chǎng)費(fèi),、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用總和）,，超出部分按比例上繳費(fèi)用,，以此“控制俱樂(lè)部工資成本，規(guī)避俱樂(lè)部財(cái)政風(fēng)險(xiǎn),，有效避免惡意競(jìng)爭(zhēng),，均衡各俱樂(lè)部之間的實(shí)力，增加競(jìng)爭(zhēng)提高聯(lián)賽觀賞性”,。

這讓人聯(lián)想起,，日前球員李根轉(zhuǎn)會(huì)傳聞中那一份“千萬(wàn)年薪”，就引發(fā)了不少關(guān)注,，有人呼吁CBA出臺(tái)限薪令,，遏制惡性競(jìng)爭(zhēng)的苗頭，讓轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)回歸理性,。

其實(shí),，李根轉(zhuǎn)會(huì)，也給了人們另一個(gè)視角思考如何為CBA戴好“工資帽”,。比如,，新疆男籃究竟以什么代價(jià)“挖”到李根至今仍是一個(gè)問(wèn)號(hào)。球員收入不透明,、球隊(duì)收支不透明,，給監(jiān)管工作帶來(lái)了巨大的壓力；又比如，李根與北京首鋼男籃合同到期日前,，轉(zhuǎn)會(huì)傳聞早已鋪天蓋地,。轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)開(kāi)啟前，雇傭雙方就能達(dá)成協(xié)議,，也說(shuō)明轉(zhuǎn)會(huì)機(jī)制仍有漏洞,；再比如，李根的能力應(yīng)該匹配怎樣的薪資,，這是個(gè)沒(méi)有答案的問(wèn)題,。如何判定一名球員的價(jià)值，CBA向來(lái)缺少有說(shuō)服力的標(biāo)準(zhǔn)——官方數(shù)據(jù)庫(kù)一直處于僅僅提供臨場(chǎng)統(tǒng)計(jì)的水平,。而“內(nèi)需大,、內(nèi)供差”的國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)，也加劇了球員的溢價(jià),，進(jìn)而推高了球隊(duì)的投入,。李根轉(zhuǎn)會(huì)一事?tīng)砍冻龅姆N種問(wèn)題，幾乎出現(xiàn)在每一名優(yōu)秀球員的轉(zhuǎn)會(huì)過(guò)程中,，有的案例甚至頭緒更為復(fù)雜,。這就是CBA“工資帽”正式出臺(tái)前必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

如何加強(qiáng)監(jiān)管,、如何完善轉(zhuǎn)會(huì)制度,、如何強(qiáng)化球員培養(yǎng)、如何建立評(píng)價(jià)體系,，這是為CBA戴上“工資帽”之前,，聯(lián)賽辦公室必須考量的問(wèn)題。

隨著關(guān)注度提升,、投入加大,，為了聯(lián)賽健康發(fā)展，CBA“工資帽”的出臺(tái)確有其必要性,，但同時(shí)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,，不合“尺寸”的“工資帽”，有可能成為擺設(shè)甚至變?yōu)槭`俱樂(lè)部成長(zhǎng)的“緊箍咒”,。

中國(guó)籃協(xié)在2012年曾成立CBA限薪調(diào)研小組,，專門研究相關(guān)問(wèn)題。近3年過(guò)去,，“工資帽”初顯雛形,，值得期待。但在真正戴上這頂“帽子”之前,，或明或暗的諸多“線頭”仍有待厘清,，需要思量,。