10月1日起,，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》正式實(shí)施,，這是我省一部綜合性的女職工勞動(dòng)保護(hù)的專門性地方法規(guī),，且走在全國(guó)立法前列,。最大的亮點(diǎn)是,，這部條例,，將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍,?！稐l例》規(guī)定,，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著,，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。（8月30日《山西晚報(bào)》）

出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》并不新鮮,。新鮮的是山西省的規(guī)定,，將女職工的“更年期”納入了勞動(dòng)保護(hù)范圍。對(duì)于這樣的條例,，坊間的看法不一,，有的說，這體現(xiàn)了對(duì)女職工的關(guān)愛,。有的說,，有點(diǎn)過頭了，不能因?yàn)椤案昶凇本统蔀椤疤厥獾娜恕?，就侵犯用工單位的利益?/p>

筆者對(duì)于第二種觀點(diǎn)是反對(duì)的,。女性“更年期”是一種無法回避的生理現(xiàn)象。到了這個(gè)時(shí)期,，其會(huì)出現(xiàn)不少“癥狀”：丟三落四，脾氣暴躁,，心神不寧,，容易犯錯(cuò)。對(duì)于女性“更年期”,，醫(yī)生雖然也是建議自我調(diào)節(jié),。但是，會(huì)因?yàn)閭€(gè)體的不同而出現(xiàn)不同的結(jié)果,。有一部分是可實(shí)現(xiàn)自我控制的,，但是大多數(shù)人是無法控制的。所以，對(duì)于“更年期”的女性,，醫(yī)生也會(huì)建議家人多些包容，多些理解,。這說明一個(gè)問題，對(duì)于一些女性來說,，“更年期”的煩惱是不好自我調(diào)節(jié)的。那么,，從法規(guī)的角度,，進(jìn)行善意的關(guān)懷，強(qiáng)制用工單位照顧“更年期”女性就是可以理解的事情了,。

但是,，我們需要關(guān)注這樣一種情況,。往往在法規(guī)剛一實(shí)施的時(shí)候,，會(huì)是效果最好的。固然會(huì)經(jīng)歷一些難以落實(shí)的磨合期,，可是法規(guī)制定單位會(huì)因?yàn)檫@是一部新的規(guī)定,，而特別去執(zhí)法，去監(jiān)督,，在起初會(huì)是落實(shí)效果最好的,。這就是法律法規(guī)實(shí)施的“青春期”現(xiàn)象。在法律屬于“青春期”的時(shí)候,，監(jiān)管部門會(huì)嚴(yán)格督促,，用工單位會(huì)不折不扣的落實(shí)。任何法律法規(guī)其實(shí)也會(huì)和人的生理周期一樣,，都有一個(gè)“更年期”,。到了“更年期”的時(shí)候，監(jiān)管部門會(huì)不耐煩了,，用人單位也會(huì)不耐煩了。到了法規(guī)“更年期”的時(shí)候,，落實(shí)會(huì)大打折扣,，甚至是成為擺設(shè)。

說到法律法規(guī)的“更年期”現(xiàn)象,，我們可以通過幾個(gè)例子來證實(shí),。我們實(shí)施了建筑企業(yè)的“按月發(fā)薪”制度，法規(guī)剛一實(shí)施的時(shí)候,，幾乎所有企業(yè)都照辦了,，如今再看看，一年發(fā)一次薪水的建筑企業(yè)大有人在,。我們實(shí)施了杜絕擇校的規(guī)定,，起初實(shí)施的也很好，今年再看看,，好多地方的花錢擇校又出現(xiàn)了,。這就是法律法規(guī)實(shí)施的“青春期”和“更年期”現(xiàn)象。

“更年期保護(hù)條例”是好的,，從10月1日施行的時(shí)候效果也會(huì)是明顯的,，監(jiān)管部門會(huì)較真，用工企業(yè)也會(huì)回應(yīng),。但是,，就怕三分鐘熱度現(xiàn)象困擾法規(guī)執(zhí)行。就怕過不了多久,，落滿塵土,、束之高閣?！案昶诒Ｗo(hù)條例”貴在走出紙面威嚴(yán),，并且持之以恒的落實(shí)。