一次招錄考試,，改變了甘肅會寧一批基層教師的人生軌跡。在鄉(xiāng)村小學當了9年老師,，這個暑假前夕,，王丹正式告別了熟悉的校園，也離開了她可愛的學生,。如今,，她正在會寧縣公安局參加新警察崗前集訓。和王丹一起參加新警察集訓的還有158名來自全縣中小學及幼兒園的教師,，這些教師大多30多歲,，在基層學校任教10年左右，正是年富力強之時,。（8月12日《中國青年報》）

會寧全縣總共招錄189名警察,，其中有171名來自教師行業(yè)。會寧警察招考引發(fā)的教師離職潮,，不是個案和孤例,，值得全社會尤其是教育部門認真反思。

教師離職當警察,，不可否認有待遇的原因,，正如會寧縣公安局政工監(jiān)督室副主任趙一來所說，以他自己為例,，同樣的工齡,，他要比在其他機關事業(yè)單位工作的同學每月工資高出900多元。當然肯定還有其他方面的原因,，也如報道中所言,，“熱愛警察，從小夢想當警察”“警察地位比教師高”“校園里太封閉”“教師工作辛苦,、平淡”……諸如此類原因,，綜合作用導致教師的離職。

其實，教師離職,、改行干其他工作,，不是會寧的獨特奇觀，而是在全國都很普遍,，一直以來都存在這個問題,。教師離職不全是因為待遇問題，君不見,，現(xiàn)實生活中有一個奇特的現(xiàn)象：但凡招考,，教師考到其他單位的人員很多，卻鮮有其他單位的人員考到教育部門當教師,，而實際上,，很多單位的待遇（僅僅指工資）并不比教師好。這到底是什么原因呢,？

筆者當過12年教師,，大部門時間在農(nóng)村基層當教師，理解當教師尤其是當農(nóng)村基層教師的難處,。其他問題姑且不說,，單說談戀愛、耍朋友,、找愛人這個問題,，就讓基層老師傷透腦筋。城市里的姑娘,，誰愿意嫁到大山里呢,？大山里的姑娘都想往外跑呢！此外,，評職稱難,、調(diào)動難、晉升空間狹窄,、政治待遇幾乎沒有,、社會待遇低下等，都是教師離職的主要原因,。

國家的希望在教育,，教育的希望在教師。萬丈高樓平地起,。如何留住基層教師尤其是農(nóng)村基層教師,，搞好基礎教育，這是一個不容回避的課題,。盡管國家出臺了很多優(yōu)惠政策,，提高基層教師待遇,，但依然擋不住基層教師驛動的心——只要有其他單位招考，只要同意教師報考,，只要符合報考條件,，基層教師都會躍躍欲試，一旦有機會就會想法改行,。

會寧警察招考引發(fā)教師離職潮,，必須引起從上到下的高度重視。把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，讓教師成為太陽底下最光輝的職業(yè),，讓農(nóng)村教師和城里教師平起平坐，師道尊嚴,、尊師重教,、教育公平，這些不能空喊口號,，如何落到實處，事關國家的前途和命運,，考驗黨和政府的執(zhí)政能力和智慧,。