據(jù)新華社報(bào)道，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)7月15日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,，會(huì)議決定,，在去年以來(lái)已取消149項(xiàng)職業(yè)資格的基礎(chǔ)上，再取消網(wǎng)絡(luò)廣告經(jīng)紀(jì)人等62項(xiàng)職業(yè)資格,。會(huì)議要求,，對(duì)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置實(shí)施的沒有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，以及國(guó)務(wù)院行業(yè)部門和全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì),、學(xué)會(huì)自行設(shè)置的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格一律取消,。

不必諱言，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初始階段,，作為人力資源管理的重要路徑之一,，職業(yè)資格許可與認(rèn)定曾經(jīng)起到了積極的引導(dǎo)作用,。很多優(yōu)秀人才通過“考證”而實(shí)現(xiàn)了個(gè)人發(fā)展的逆轉(zhuǎn)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中找到了更加適合自己的崗位,。與此同時(shí),，國(guó)家也實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置、科學(xué)化配置,。

然而,，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展,，過多,、過濫的職業(yè)許可與認(rèn)定，也成為人才自由流動(dòng)的桎梏,，產(chǎn)生了越來(lái)越嚴(yán)重的限制而非推動(dòng)效應(yīng),。這種僵化、機(jī)械,、刻板的人才管理機(jī)制,，也變得越來(lái)越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，破繭的民意訴求也就變得越來(lái)越強(qiáng)烈,。新一屆中央政府下大力氣取消職業(yè)資格,，應(yīng)該說(shuō)，順應(yīng)了時(shí)代的要求,，必將有力推動(dòng)各類人才脫穎而出,。

新形勢(shì)下，職業(yè)資格的不適應(yīng)主要體現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面,，其一,，職業(yè)資格與經(jīng)濟(jì)生活日益疏離，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的證,、崗脫節(jié)現(xiàn)象,。具體表現(xiàn)為，資格證成為“敲門磚”,，只要取得資格,，就等于敲開了一扇大門，至于其所從事的職業(yè)是不是與資格有關(guān),，已經(jīng)不再重要,，也無(wú)人過問。

職業(yè)資格所表征的知識(shí)與價(jià)值,，往往很難真正用于相關(guān)領(lǐng)域,；而諸多需要專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格的行業(yè),，也并無(wú)明確要求,。這一方面滋生了壓證,、掛靠等不正常現(xiàn)象,，一些獲得證書的人可以待價(jià)而沽,，坐地漁利；而另一方面,，真正從事實(shí)際工作的人,，往往無(wú)證上崗，管理部門也并不會(huì)去深究個(gè)中的虛實(shí),。

其二,，因?yàn)橛辛诉@樣一個(gè)人為設(shè)定的“門檻”，也催生了越來(lái)越熱的“考證熱”,、“考證經(jīng)濟(jì)”,，幾乎每種證書背后都有一條隱秘的利益鏈條,。反過來(lái),，“考證熱”既然有利可圖，也使得一些國(guó)家機(jī)關(guān),、行業(yè)協(xié)會(huì),、學(xué)會(huì)往往樂意設(shè)立更多的準(zhǔn)入類、評(píng)價(jià)類職業(yè)資格,。多方的推波助瀾,，使得中國(guó)成為一個(gè)“考證”大國(guó)。名目繁多的職業(yè)資格許可與認(rèn)定,，讓人眼花繚亂,。

由此造成的社會(huì)運(yùn)行成本，十分巨大,，也并非都有必要,。尤其是，功利性的考證熱,，還延伸到當(dāng)下的學(xué)校教育中,。據(jù)媒體報(bào)道，很多大學(xué)生被考證的神話所裹挾,，不去好好讀書,，往往熱衷于形形色色的證書泡沫，這種景象顯然不是公眾樂見的,，也會(huì)在社會(huì)上產(chǎn)生極大的智力浪費(fèi),，不合理，也不經(jīng)濟(jì),。

可見,，職業(yè)資格的制度困境固然與“證書”過多過濫有關(guān),，應(yīng)該堅(jiān)決取消那些以牟利為目的的許可與認(rèn)定，真正做到簡(jiǎn)政放權(quán),，讓人才可以在市場(chǎng)上良性配置,；同時(shí)，相關(guān)管理部門也應(yīng)該真正負(fù)起責(zé)任來(lái),，讓證,、崗不再脫節(jié)，不能繼續(xù)容忍掛羊頭賣狗肉的行徑,。如果某些崗位確實(shí)需要必要的職業(yè)資格,，則一定要嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位,；如果不需要,，不妨徹底取締，從而給社會(huì)釋放準(zhǔn)確,、明細(xì)的信號(hào),。

良性的人才配置，不是發(fā)發(fā)證,、收收費(fèi)就可以了,，而是要有一整套嚴(yán)密、完備的制度設(shè)定與過程監(jiān)管,。在這個(gè)過程中,，政府部門既要勇于做“減法”，砍去那些不必要的行政許可,，更要做“加法”,，加強(qiáng)監(jiān)管，這才能在去除門檻的同時(shí),，促進(jìn)各類人才脫穎而出,，提升更多產(chǎn)業(yè)、崗位的勞動(dòng)和工作品質(zhì),，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新，讓廣大勞動(dòng)者更好施展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能,。（胡印斌）