13日“頭伏”首日,，北京氣溫創(chuàng)今年以來新高,，局地超過42℃。不僅北京高溫,，據中國天氣網顯示,，13日高溫天氣在全國多省區(qū)市持續(xù)，東部地區(qū)氣溫普遍超過35℃,，華北,、西北多地日最高氣溫逼近40℃，河北南部,、山東西北部則出現40℃以上的“燒烤模式”,。

“打敗我的不是天真，是天真熱,?！薄拔液涂救庵g，只差一撮孜然,?！彪S著“燒烤模式”開啟，關于高溫的段子和調侃也在微博,、朋友圈流傳,。然而,，現實中的高溫酷熱卻并不幽默,，而是會嚴重影響生產生活，甚至危及生命健康,。此前,，杭州等地就曾有環(huán)衛(wèi)工高溫下掃馬路猝死。當高溫熱浪成為“全民公敵”,，政府部門和全社會就必須行動起來,。我們無法改變“燒烤模式”，但我們可以營造“制度清涼”,，幫助廣大民眾經受住“烤”驗,。

其一，落實高溫福利,。2012年起施行的《防暑降溫措施管理辦法》,，賦予勞動者高溫津貼、高溫停工,、防暑降溫飲料等一系列高溫福利,，不過從執(zhí)行情況看,，不少企業(yè)防暑降溫措施形同虛設，勞動者的高溫福利淪為鏡花水月,。比如,，多個地區(qū)的高溫津貼數年未漲，有的建筑工人5年沒領過高溫津貼,。而“超過40℃停止室外露天作業(yè)”的規(guī)定也被一些企業(yè)置若罔聞,，仍有工人在烈日下?lián)]汗如雨。對此,，各級勞動部門和工會組織必須加強勞動監(jiān)管,，加大處罰力度，提高違法成本,，切實維護勞動者合法權益,。

其二，改善工作環(huán)境,。相比高溫津貼,，更重要的是改善工作環(huán)境，保障身心健康,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,，但勞動條件包括哪些方面，勞動保護具體為何,，語焉不詳,。有關部門有必要完善相關法律法規(guī)，針對高溫作業(yè)出臺具體的勞動條件和保護標準,，督促用人單位遵照執(zhí)行,，為勞動者提供一個安全的工作環(huán)境。

其三,，提供納涼服務,。近年來，有市民到地鐵站納涼,，折射出公眾對公共納涼服務的需求,。美國芝加哥就制訂了“極熱天氣

行動計劃”，要求酷熱天氣里所有市政建筑進入24小時制冷狀態(tài),，免費開放供市民乘涼,。我國一些地方也出臺規(guī)定，要求體育館、圖書館,、購物中心等公共場所,，在不影響生產經營、確保安全的前提下,，積極主動向公眾免費開放,，為市民提供避暑納涼服務。這種方式,，應該盡可能推而廣之,。

其四，健全應急響應,。出現大范圍高溫等極端天氣,，氣象部門都會發(fā)布預警信號，啟動應急響應,。事實上,，高溫不只是天氣，更關乎民生,。高溫應急響應不應是氣象部門的“獨角戲”,，各級政府都應制訂預案，完善措施,，應對極端天氣,，保護群眾安全。