據(jù)報道，江蘇省東海縣石湖鄉(xiāng)原黨委書記冒惠萍近日正式辭職,。據(jù)了解,，7月6日，冒惠萍已前往無錫江陰的新單位報到,，并正式就任上市公司海潤光伏科技股份有限公司副總裁，年薪70萬,。

領(lǐng)導干部能上能下,，最徹底的下莫過于辭官,。至于說年薪70萬，看起來不少,，但相對于傳說中的“灰色收入”,、“黑色收入”，也只能是“小意思”,。官員辭職其實不應(yīng)該成為新聞,，放眼未來，還會有更多的更高級別的官員選擇辭職離開官場,。

辭官不必過多關(guān)注,，但辭官之后的“殊途同歸”，卻值得關(guān)注,。這些年來官員辭職,，發(fā)生得并不少。分析最終職業(yè)取向,，幾乎都是下海當高管,。比如2013年，廣州兩個官員相繼辭去公職下海,，到企業(yè)擔任高管,；而在今春，江蘇一個百強縣的“一把手”,，也選擇了辭官下海,。

不是說官員不可以選擇下海，中央提倡大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,，官員選擇在市場一線實現(xiàn)人生價值,，不應(yīng)該受到置喙。也不是說官員不應(yīng)該拿高薪,，國家有國家的夢想,，個人有個人的追求，誰都對未來有美好向往,?！叭嗣駥γ篮蒙畹南蛲褪俏覀兊膴^斗目標”，對于輿論來說,，自然應(yīng)該尊重并且支持官員追求美好生活,。只是當一項選擇呈現(xiàn)集中取向時，背后往往有一些深層次的問題,。

從價值層面上講,，一個官員接受教育多年，當有相對“高大上”特別是多元化的理想?！盀楣侔l(fā)財,，應(yīng)當兩道”，對于一個官員來說,，為官即不許發(fā)財,。但要防止把這句話理解成，不是當官就是發(fā)財,，當不了大官就去發(fā)大財,。如果一個社會的價值觀，特別是成功觀,，只有權(quán)力和財富,，那是一件很可怕的事,?！肮賳T辭職等于下海經(jīng)商”的等式，如果發(fā)生在一兩個人身上,，不是多大問題,；如果發(fā)生在所有人身上，則是需要擔心的,。這在一定程度上說明,，整個社會的成功觀還十分逼仄，選擇多元還無從談起,。

從能力層面上講,，各個官員的教育背景、工作背景不同,，呈現(xiàn)出的能力素質(zhì)不同,。不是所有的官員都適應(yīng)商海，都能成為企業(yè)高管的,。企業(yè)到底看中官員什么,？如果不是因為大家心照不宣的“回報說”，那就只有“能力說”,。需要辨析的是,，到底是什么能力？新聞有一句話,，“海潤光伏是中國最大晶硅太陽能電池生產(chǎn)企業(yè)之一,，而東海縣是中國知名的水晶之都,，海潤光伏聘用冒惠萍,，或許是看好其在東海的工作經(jīng)驗”。這不禁讓人想到了人脈能力，如果指向這里,，人們有話要說,。

一個官員的辭職，和一家企業(yè)的聘用,，只要是你情我愿的結(jié)果,，就不應(yīng)該受到非議。因此,，我們應(yīng)該尊重每一個官員的選擇,。但也應(yīng)該看到，世界上沒有完全相同的兩片樹葉,，不同的官員成功定位不同,，不同的官員能力素質(zhì)也不同，而現(xiàn)實卻是“要么不辭職,，辭職就下海,；那么不下海，下海就高管”,，這卻有點不正常,。如果官員僅僅是因為官不易而選擇下海，甚至做官積累人脈,，辭官二次開發(fā),；而企業(yè)只是看中官員身上的政商資源，甚至是回報官員平時的關(guān)照,，這就有些讓人忐忑不安了,。

辭官不是新聞，都當高管才是新聞,。如果有一天,，官員辭職了，有的選擇下海,，有的選擇寫書,，有的選擇育人，有的選擇科研,，甚至有的選擇開出租,、做導游，這是我們更想看到的,。只是這一天,，會來到嗎？如果能夠,，會走遠嗎,？