日前,“昆明學院人才店”進駐淘寶網引發(fā)熱議,。昆明學院校長辦公室副主任介紹,開設“昆明學院人才店”的初衷是,利用“互聯網+”創(chuàng)新高校就業(yè)工作模式,幫助畢業(yè)生向社會全方位地秀出自己,促進學生就業(yè)。 昆明學院將65位畢業(yè)生的信息放在網店,并且每個標價1000元,確實很像在“賣學生”,。不過,仔細研讀媒體報道不難發(fā)現,“賣”只是一個噱頭,其實質是推銷學生,。高校利用“互聯網+”幫學生找工作,在某種程度上也算一種創(chuàng)新。 通常而言,學生找工作需要到處參加招聘會,這既加大了找工作的成本,也不利于用人單位全面地了解學生,。但通過網絡上的“人才店”,學校能以很少的成本把學生打包推銷出去,用人單位則能更充分地了解求職者,。此舉將大大降低就業(yè)成本,也有利于用人單位和學生減少就業(yè)盲目性,增強針對性。 雖然“人才店”目前尚有爭議,但從長遠看,如果“人才店”蔚然成風的話,以后的招聘模式很可能會發(fā)生變化,用人單位可以去高校網站或者高?!叭瞬诺辍?主動挑選符合自己要求的人才?,F在用人單位通過獵頭公司選擇高管,已經與傳統(tǒng)招聘不同,而互聯網為用人單位主動尋找,、選擇普通員工,提供了更多可能。 即便“人才店”還沒熱起來,而且目前僅有一所學?!俺泽π贰?這種探索也有其價值,。畢竟,這是一個創(chuàng)新之舉,而且隨著媒體報道增多,已在一定范圍內形成熱點,。相信有興趣,、有需求的用人單位,會去網店看看——這已經在事實上拓寬了就業(yè)路徑,。對學校和學生來說,沒有付出多少成本,成功一個就算賺了。 概而言之,“開網站賣學生”的啟示意義主要在兩點,一是高校應為大學生就業(yè)提供更周到的服務,特別要學會用互聯網手段幫助大學生就業(yè);二是用人單位也應轉變思路,學會用互聯網手段選擇人才,。放眼未來,這很有可能成為潮流,而且不排除會有資本進入,通過類似網店或者APP,提供更專業(yè)化市場化的服務,。 |
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