“請問您是神童么,，12歲就參加工作了?”有網(wǎng)友在微博上對陜西銅川市印臺區(qū)委書記延紅巖的履歷提出質(zhì)疑,，引起廣泛關(guān)注,。陜西省委組織部工作人員對此回應(yīng)稱,，延紅巖12歲就進入藝術(shù)單位,，按照規(guī)定,，就算作參加工作時間,，并不存在問題,。（7月1日《法制晚報》）

12歲就參加工作？又一個“少年老成”傳說般的存在,。當然,，既然“世界之大，無奇不有”,，那么這個也可以有,，既然有就可以被質(zhì)疑，而后被釋疑,。當然,，陜西省委組織部的釋疑，完全可以把話說的更明白一點,，以讓人信服口服為境界,，否則自己也會攪入為違紀干部背書的泥潭，沒了余地,。

公眾的懷疑,，來自“官員履歷造假”的既成勢態(tài),，完全是由此及彼，不算無中生有,。事實上,，干部履歷成為一個橡皮筋，想拉多長拉多長,，在一些機關(guān)單位已是“公開秘密”,，基本上是“年齡越填越小、工齡越填越早,、學歷越填越高”的套路,。據(jù)說，當年石家莊“騙官書記”王亞麗,，檔案中除了性別,，其余全是虛構(gòu)。

履歷造假“暗自風行”官場,，原因很簡單：附著在履歷上的好處實在太多了,，履歷“又紅又專”,，自然“紅利”可期,。廣西曾通報一名涉嫌造假干部，稱其本來僅是副科級,，通過年齡,、履歷“洗白”，一躍成為正處級干部,，實現(xiàn)了異地順利任職,。

據(jù)了解，目前各級組織部門對干部任用,，一般會在年齡,、學歷、工作經(jīng)歷上有明確要求,。于是,，很多“硬件”不夠硬的人為了提前占位，就卡是在檔案上打主意”,。尤其熱衷在年齡,、工齡和黨齡上“下功夫”，因為干部選用,、退居二線乃至退休,，年齡都是硬杠杠。為爭取提拔或留任,，很多干部的年齡就沒了“下限”,。于是,，年輕十幾歲不是個事兒，小學沒畢業(yè)就工作也不是事兒,。

官場履歷造假勢頭不減,，自然遺患無窮。而避免這種風氣,，必須構(gòu)筑多重“防火墻”——

一方面要釜底抽薪,，剝除依附在履歷和年齡上的“紅利”。在干部隊伍越來越講究“能上能下,，能進能出”的背景下，用人環(huán)境逐漸開放和多元,，選用干部唯賢,、唯德、唯能,，至于黨齡或工齡上的硬杠杠,，自然可以看淡。隨著用人標準和“尺度”的放寬,，當某些“檔案材料”不再成為取材標的,，那么洗白檔案的“動因”自然也就沒了。

另一方面要制度補漏,。檔案造假之所以輕而易舉,，完全是戶籍或人事部門的“有效疏通”所致。這就要求,，對于檔案管理實現(xiàn)規(guī)范化,、透明化，就像有專家建議的：干部檔案應(yīng)有數(shù)據(jù)庫并實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng),，隨時接受社會監(jiān)督,，即使干部異地交流也能實現(xiàn)查詢，這樣能避免“黑箱”操作的空間,。

最后,，履歷造假之所以“做大”，很大程度上是懲戒機制的“高舉輕放”,，不疼不癢的追責往往在無形中就成了縱容,。造假露餡，不過是黨紀處理,，前途暫時遇阻,，這與造假得逞后的巨大“得利”，嚴重不對稱,。所以,，通過嚴加懲戒提高違規(guī)成本,，或可收敲山震虎之功效。