“請(qǐng)問您是神童么,，12歲就參加工作了?”有網(wǎng)友在微博上對(duì)陜西銅川市印臺(tái)區(qū)委書記延紅巖的履歷提出質(zhì)疑，引起廣泛關(guān)注,。陜西省委組織部工作人員對(duì)此回應(yīng)稱,，延紅巖12歲就進(jìn)入藝術(shù)單位，按照規(guī)定,，就算作參加工作時(shí)間,，并不存在問題。（7月1日《法制晚報(bào)》）

12歲就參加工作,？又一個(gè)“少年老成”傳說般的存在,。當(dāng)然，既然“世界之大,，無奇不有”,，那么這個(gè)也可以有,，既然有就可以被質(zhì)疑，而后被釋疑,。當(dāng)然,，陜西省委組織部的釋疑，完全可以把話說的更明白一點(diǎn),，以讓人信服口服為境界,，否則自己也會(huì)攪入為違紀(jì)干部背書的泥潭，沒了余地,。

公眾的懷疑,，來自“官員履歷造假”的既成勢態(tài)，完全是由此及彼,，不算無中生有,。事實(shí)上，干部履歷成為一個(gè)橡皮筋,，想拉多長拉多長,，在一些機(jī)關(guān)單位已是“公開秘密”，基本上是“年齡越填越小,、工齡越填越早,、學(xué)歷越填越高”的套路。據(jù)說,，當(dāng)年石家莊“騙官書記”王亞麗,，檔案中除了性別，其余全是虛構(gòu),。

履歷造假“暗自風(fēng)行”官場,，原因很簡單：附著在履歷上的好處實(shí)在太多了，履歷“又紅又?！?，自然“紅利”可期。廣西曾通報(bào)一名涉嫌造假干部,，稱其本來僅是副科級(jí),，通過年齡、履歷“洗白”,，一躍成為正處級(jí)干部,，實(shí)現(xiàn)了異地順利任職。

據(jù)了解,，目前各級(jí)組織部門對(duì)干部任用,，一般會(huì)在年齡、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷上有明確要求,。于是,，很多“硬件”不夠硬的人為了提前占位，就卡是在檔案上打主意”,。尤其熱衷在年齡,、工齡和黨齡上“下功夫”，因?yàn)楦刹窟x用,、退居二線乃至退休,，年齡都是硬杠杠。為爭取提拔或留任,，很多干部的年齡就沒了“下限”,。于是，年輕十幾歲不是個(gè)事兒,，小學(xué)沒畢業(yè)就工作也不是事兒,。

官場履歷造假勢頭不減，自然遺患無窮,。而避免這種風(fēng)氣,，必須構(gòu)筑多重“防火墻”——

一方面要釜底抽薪，剝除依附在履歷和年齡上的“紅利”,。在干部隊(duì)伍越來越講究“能上能下,，能進(jìn)能出”的背景下，用人環(huán)境逐漸開放和多元,，選用干部唯賢,、唯德、唯能,，至于黨齡或工齡上的硬杠杠,，自然可以看淡。隨著用人標(biāo)準(zhǔn)和“尺度”的放寬,，當(dāng)某些“檔案材料”不再成為取材標(biāo)的,，那么洗白檔案的“動(dòng)因”自然也就沒了。

另一方面要制度補(bǔ)漏,。檔案造假之所以輕而易舉,，完全是戶籍或人事部門的“有效疏通”所致,。這就要求,，對(duì)于檔案管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、透明化,，就像有專家建議的：干部檔案應(yīng)有數(shù)據(jù)庫并實(shí)現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng),，隨時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，即使干部異地交流也能實(shí)現(xiàn)查詢,，這樣能避免“黑箱”操作的空間,。

最后,，履歷造假之所以“做大”，很大程度上是懲戒機(jī)制的“高舉輕放”,，不疼不癢的追責(zé)往往在無形中就成了縱容,。造假露餡，不過是黨紀(jì)處理,，前途暫時(shí)遇阻,，這與造假得逞后的巨大“得利”，嚴(yán)重不對(duì)稱,。所以,，通過嚴(yán)加懲戒提高違規(guī)成本，或可收敲山震虎之功效,。