6月25日下午,，廣西玉林市桂南醫(yī)院的一名護(hù)士在給患兒輸液時(shí)被家長(zhǎng)甩了個(gè)大耳光，理由是動(dòng)作不夠麻利,。報(bào)警后,，警察不愿意抓人，隨后,，該院院長(zhǎng)通過(guò)政法委向公安局施壓,，25日下午才抓人。被抓后打人者頻頻求饒,，說(shuō)可以賠償5000元給護(hù)士,，以免除拘留。但該院長(zhǎng)明確表態(tài)：我拿5000元給我的護(hù)士,，你必須進(jìn)拘留所?。?月2日南國(guó)都市報(bào)）

通過(guò)政法委向公安局施壓,，“我拿5000元給我的護(hù)士，你必須進(jìn)拘留所”的明確表態(tài),，“霸氣院長(zhǎng)”一展無(wú)遺,。在醫(yī)患矛盾突出，尤其是醫(yī)患糾紛居高不下的今天,，當(dāng)醫(yī)生無(wú)緣無(wú)故被人指責(zé),、謾罵甚至毆打，真的需要“霸氣院長(zhǎng)”為他們出頭撐腰,，極力討回公道,。所以，院長(zhǎng)該霸氣時(shí)就霸氣,，實(shí)在無(wú)可厚非,。

當(dāng)然，院長(zhǎng)霸氣也得有度,，必須在醫(yī)生有理在先的這一前提下,，霸氣霸氣。如果不該霸氣時(shí)也霸氣,，那就有蠻橫,、不講道理，甚至還有專橫的味道了,。因此,，評(píng)價(jià)“霸氣院長(zhǎng)”的“尺子”就是該與不該。不妨做這樣的假設(shè)：假如整起事件確因護(hù)士服務(wù)態(tài)度,、業(yè)務(wù)水平,、動(dòng)作不夠麻利等引起，院長(zhǎng)如此不顧緣由,、不分青紅皂白就霸氣一通,，這樣的“霸氣”就要被大打折扣。

還有,，霸氣一旦過(guò)火,，就是霸道。比如,，院長(zhǎng)在通過(guò)政法委向公安局施壓之前,，是否搞清楚過(guò)錯(cuò)與責(zé)任，是否弄明白“甩了個(gè)大耳光”該抓不該抓,。還有作出明確表態(tài)前,，是否充分征求被打護(hù)士的意見(jiàn)。不該抓,，卻通過(guò)政法委向公安局施壓抓,，沒(méi)聽(tīng)取意見(jiàn)就替員工做主,，充當(dāng)員工的“代言人”，試問(wèn)法律的威嚴(yán)何在,，員工的表達(dá)權(quán)又何在,。如果是這樣，“霸氣”就該改寫為“霸道”了,。

這還沒(méi)完,，假如醫(yī)患雙方都有責(zé)任與過(guò)錯(cuò)，在該“各打五十大板”的情況下,，院長(zhǎng)在“霸氣”于抓人的同時(shí),，是不是也不護(hù)短，對(duì)醫(yī)院存在的服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)水平，特別是醫(yī)生技能上存在的問(wèn)題,，均以“零容忍”的態(tài)度“霸氣”一下,，并以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,。

遺憾的是，透過(guò)媒體的報(bào)道,，我們還沒(méi)有看到院長(zhǎng)在這些方面的霸氣與較真,。想對(duì)“霸氣院長(zhǎng)”說(shuō)的是：該霸氣時(shí)就霸氣，不該霸氣時(shí)千萬(wàn)莫霸氣,，作為醫(yī)院之長(zhǎng)可不能只“霸氣”于抓人,！