6月25日下午，廣西玉林市桂南醫(yī)院的一名護士在給患兒輸液時被家長甩了個大耳光,，理由是動作不夠麻利,。報警后，警察不愿意抓人，隨后,，該院院長通過政法委向公安局施壓,，25日下午才抓人。被抓后打人者頻頻求饒,，說可以賠償5000元給護士,，以免除拘留。但該院長明確表態(tài)：我拿5000元給我的護士,，你必須進拘留所?。?月2日南國都市報）

通過政法委向公安局施壓，“我拿5000元給我的護士,，你必須進拘留所”的明確表態(tài),，“霸氣院長”一展無遺。在醫(yī)患矛盾突出,，尤其是醫(yī)患糾紛居高不下的今天,，當醫(yī)生無緣無故被人指責、謾罵甚至毆打,，真的需要“霸氣院長”為他們出頭撐腰,，極力討回公道。所以,，院長該霸氣時就霸氣,，實在無可厚非。

當然,，院長霸氣也得有度,，必須在醫(yī)生有理在先的這一前提下，霸氣霸氣,。如果不該霸氣時也霸氣,，那就有蠻橫、不講道理,，甚至還有專橫的味道了,。因此，評價“霸氣院長”的“尺子”就是該與不該,。不妨做這樣的假設(shè)：假如整起事件確因護士服務(wù)態(tài)度,、業(yè)務(wù)水平、動作不夠麻利等引起,，院長如此不顧緣由,、不分青紅皂白就霸氣一通，這樣的“霸氣”就要被大打折扣,。

還有,，霸氣一旦過火,，就是霸道。比如,，院長在通過政法委向公安局施壓之前,，是否搞清楚過錯與責任，是否弄明白“甩了個大耳光”該抓不該抓,。還有作出明確表態(tài)前,，是否充分征求被打護士的意見。不該抓,，卻通過政法委向公安局施壓抓,，沒聽取意見就替員工做主，充當員工的“代言人”,，試問法律的威嚴何在，員工的表達權(quán)又何在,。如果是這樣,，“霸氣”就該改寫為“霸道”了。

這還沒完,，假如醫(yī)患雙方都有責任與過錯,，在該“各打五十大板”的情況下，院長在“霸氣”于抓人的同時,，是不是也不護短,，對醫(yī)院存在的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)水平,，特別是醫(yī)生技能上存在的問題，均以“零容忍”的態(tài)度“霸氣”一下,，并以此為契機,，進一步加強行風建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,。

遺憾的是,，透過媒體的報道，我們還沒有看到院長在這些方面的霸氣與較真,。想對“霸氣院長”說的是：該霸氣時就霸氣,，不該霸氣時千萬莫霸氣，作為醫(yī)院之長可不能只“霸氣”于抓人,！