中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站近日對外公布6家被巡視央企巡視反饋情況,，據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在本輪巡視期間兩個月的時間里,，26家央企中已有至少20名高管被查,。巡視組反饋的問題中,，包括違規(guī)決策、管理混亂,，造成國有資產(chǎn)巨額損失等，除此之外,，也有不少領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)便利,，在工程建設(shè)等方面為自己和親友謀取私利。

隨著改革的推進,，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)言似乎也多了起來,，其中就有不少抱怨話，比如降薪就一度成為普遍吐槽的話題,。這樣的抱怨一多,，外界對國企的問題難免失焦，似乎只要把工資降下來,，改革問題就一勞永逸地解決了,。其實問題并非如此簡單。這一次巡視組反饋的意見中,，不少觸及了國企現(xiàn)在存在的大問題,，比如違規(guī)決策、管理混亂,，以及“身邊人腐敗”,，它們更應(yīng)該引起警覺。國企改革的關(guān)鍵何在,？回答這個問題前,，不妨先分析下這些問題,。

相對工資，國企領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力更值得關(guān)注,，巡視組提到的亂象中,，無一不與權(quán)力有關(guān)。不過,，和政府機關(guān)不同,，國企普遍處在一個相對封閉的系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力不像一般公職人員的權(quán)力,，他們因為決定企業(yè)的發(fā)展方向,，這種權(quán)力往往更有變現(xiàn)的潛質(zhì)。以往巡視組對地方政府機關(guān)的反饋意見中,，也提到領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程,，為親屬牟利的現(xiàn)象，但客觀地說,，相對國企,，政府部門中擁有插手工程機會的官員恐怕相對較少。國企改革之所以總是無法回避“國有資產(chǎn)流失”的問題,，原因就在于國企是一個相對獨立的體系,，防止類似問題的發(fā)生確有必要。

如同人們預(yù)料的那樣,，在國企改革的關(guān)鍵節(jié)點,，防止國有資產(chǎn)流失如約成為了重要話題，而其實更值得關(guān)注的是國企監(jiān)督體系的建設(shè),，這才是國企改革的核心問題,。目前的形勢恐怕并不樂觀，國企內(nèi)部存在的與政府部門內(nèi)部存在的,，何種腐敗更嚴重,，一般看來很難比較，但可以肯定的是,，外界可能在一定程度上忽視了前者的腐敗,，由于慣性思維的影響，人們可能因為國企的特征,，比如它的壟斷地位而默認了這種腐敗,。國企有著企業(yè)和政府的兩張面孔，在保持企業(yè)活力的前提下如何確保對它的監(jiān)督真實有效,，這是評價國企改革的關(guān)鍵,。

媒體總結(jié)巡視組過去對國企的多輪巡視，發(fā)現(xiàn)諸多央企高管不堪一“巡”,。在此之前,，反腐行動在多個不同領(lǐng)域的國企展開,，不少企業(yè)出現(xiàn)塌方式腐敗，個中問題讓人觸目驚心,。當(dāng)我們慶幸反腐行動更上一層樓時,，對于國企內(nèi)部存在的腐敗，也該引起足夠的重視,。目前巡視組只反饋具體問題,，至于問題出在哪個環(huán)節(jié)，尤其是現(xiàn)有的監(jiān)督體系存在哪些漏洞,，并未作出相應(yīng)的分析,，這是雷霆巡視之后面臨的又一重大問題，我們期待今后的巡視不僅給出“身邊人的腐敗”這種過于簡單的答案,，而是深入問題內(nèi)核,，繼而為深化國企改革提供決策參考。

摘編自《南方都市報》6月14日社論