“全國助殘日”過去不到一個月,，媒體再度關注殘障人士就業(yè),。據(jù)針對殘疾人就業(yè)培訓的社工組織介紹，實際推出去就業(yè)的人數(shù),，遠遠低于登記就業(yè)意向的人數(shù),。

就業(yè)是殘障人士生存和尊嚴之本。長期以來,，從中央到地方都在千方百計鼓勵殘障人士就業(yè),，制定法律法規(guī)，出臺優(yōu)惠政策,，實行稅費減免，組織各類培訓,，為伊煞費苦心,，消得人憔悴?？蓪嶋H上,，殘障人士的就業(yè)一直不容樂觀,，根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調查結果，我國殘疾人就業(yè)比例僅為25.1%,，很多地方的就業(yè)率不到兩成,，就業(yè)形勢嚴峻。

在廣州,，廣州殘疾人就業(yè)率前年就已達到85%,，殘障人士就業(yè)取得了前所未有的發(fā)展。不過,，總體的進步不能掩飾個別地方存在的問題,，如殘障人士融入社會依舊艱難，就業(yè)機會依然有限,，要獲得平等待遇難上加難等,。每一個殘障人士的就業(yè)，背后牽連著一個家庭的安定,，社會應該給他們提供更多就業(yè)機會,。

客觀而言，在就業(yè)方面,，殘疾人比普通人面臨更多困難,，矛盾也更突出，社會各個層面給予的關心,、機會和資源,，確實應該向殘障人士有所傾斜。與此形成鮮明反差的是,，社會上依然存在對殘障人士的就業(yè)偏見,，以影響公司形象、工作能力有限,，工作效率低下為由,，將殘障人士拒之門外的現(xiàn)象并不罕見。另一問題是,，即便招進了殘障人士,，卻沒有安排對口的工作崗位，難以發(fā)揮其價值,，例如當前電商發(fā)展勢頭迅猛,，如果將殘障人士安排在電腦前做跟單、客服,，給產(chǎn)品蓋章,、巡檢，或能發(fā)揮他們在耐心、細心方面的優(yōu)勢,，可如果安排他們做重體力活如送貨等,，工作效率當然得不到保障。

當然,，很多時候企業(yè)未必沒有提供機會,，但囿于能力、技術不過關,，能力跟不上,，殘障人士難以勝任工作崗位。現(xiàn)實中確有這樣的情況,，企業(yè)為了給殘障人士提供舒適的工作環(huán)境,，不僅砸重金搭建殘障設施，改造廠房結構,，可要么招不到人,，要么招來的人“不適合”，最終空耗了物力財力成本,。在這一點上,，社會各方面都有可改善之處：一來，家庭對殘疾子女的教育,，應丟掉“學了也沒用”的姿態(tài),，多鼓勵殘障人士從小學習，為日后走向社會打好扎實基礎,；二來,，增加殘疾人的特殊教育資源，改變特教學校數(shù)量少,、師資力量薄弱的現(xiàn)狀,，充分挖掘殘障人士的特長和天賦；三來,，提升殘疾人就業(yè)平臺的服務能力,，目前各地為提高殘疾人就業(yè)率，匆匆搭建了不少就業(yè)培訓平臺,，也培育了不少幫助殘疾人就業(yè)的社工組織,，但實際深入就會發(fā)現(xiàn)，不少培訓都是空對空講理論,，沒有專門的操作基地,，沒有專業(yè)的指導老師，很多培訓看上去像是“走過場”,，未能切實提升殘障人士的就業(yè)能力,，要幫助殘疾人真正就業(yè),，還得把培訓工作做得更接地氣，更有針對性,。

保障殘障人士就業(yè)權利，最根本的還是要多給機會,。多出臺一些就業(yè)指引,，多開辟一些就業(yè)渠道，多提供一些就業(yè)信息,，多給安排殘障人士就業(yè)的企業(yè)一些福利,，如此才能給殘障人士就業(yè)提供更多保障?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”的風口,，為殘障人士提供了更多更對口的就業(yè)機會，期待他們在新的時代浪潮中覓得一席之地,。