近日,，福建省在部署2015年度考試錄用公務(wù)員面試工作會議上,對面試工作紀律提出要求：凡已確認參加面試卻在面試當(dāng)天臨時棄考的,將記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案,。（6月10日 《福州日報》）

臨時放棄面試之弊,，不僅在于侵犯他人面試權(quán),，損壞公考的公平性,，客觀上也會造成行政成本的巨大浪費,。將這一行為記入個人誠信檔案，成為誠信污點,，并與將來公考掛鉤,，無疑會起到震懾作用。國考2012年開始就出臺該規(guī)定也是源于這一初衷,。

但這樣一個懲戒措施是不是可以達到預(yù)期,，其效果并不明朗。這么說是因為,，一個人辛辛苦苦獲得了面試機會,，卻臨陣脫逃，其動機令人生疑,。通常來看,，一個人敢考不敢面試，原因多在個人,，比如自身知識儲備缺乏,，表達能力弱導(dǎo)致缺乏競爭信心。還有一種可能,，就是本身對公務(wù)員職業(yè)缺乏興趣，參考不過是迫于家庭壓力的隨大流,。當(dāng)然,，對面試公平性持懷疑態(tài)度，而臨時放棄競爭也是一種可能,，但在林林總總的原因中,，有一種最隱蔽也最容易被忽視的可能，就是故意“充媒子”“當(dāng)燈泡”,，為他人成功做墊腳石,。這在公考越來越透明，公考作弊空間已變得更加逼仄的當(dāng)下,，存在的幾率不會減小,，相反,，只會大大增加。

公考的既往模式是“面試由你,，參加在我”,，而預(yù)設(shè)的前提“人人都渴望成為公務(wù)員”。但現(xiàn)實之下,，這個前提不見得還成立,，因而，這就是一個有漏洞可鉆的環(huán)節(jié),，也為渴望公考取勝者預(yù)留下了一扇大門,。既然面試就是機會，對于“某些人”,，要取勝,，減少競爭對手無疑是一大法寶，“臨陣脫逃者”自然不傻,，成全了他人,，導(dǎo)致自己的損失，想必會有其他渠道得到彌補,。關(guān)鍵是,，助人成功之后，也并不影響自己今后的公考,。表面是使用權(quán)利,，本質(zhì)卻是作弊，隱蔽制造出的公平假象,，危害更大更可怕,。

這類鉆空子者，既已納入制度籠子,，自然會收手剎車,，并不是問題。真正的問題在于,，對公考本身就不抱希望,，或者根本就不感興趣者，這樣的懲戒真不能算是個懲戒,，但充當(dāng)“某人”槍手的危害,，卻客觀存在。因此,，將臨時放棄面試行為記入個人誠信檔案,，斷掉那些今后想入“公家”者的機會，顯然還遠遠不夠,，還應(yīng)對他們進入其他就業(yè)領(lǐng)域,，給出一個相應(yīng)的懲罰機制才行,。

而目的性甄別尤顯重要。筆者建議,，可從制度層面上,，對繼續(xù)面試者，增加一個家庭背景調(diào)查環(huán)節(jié),，以厘清與棄考者之間是否存在利益勾連關(guān)系,。只有堵住任何作弊環(huán)節(jié)，才能逼出放棄面試的真相,。如果懲戒僅僅針對故意放水者,，而由此獲利者卻不為此付出代價，這樣的懲戒機制不可能有真正的震懾作用,。