“背再挺一點(diǎn),，步子小一點(diǎn),，胸別太挺”；“微笑,，對(duì),，嘴不用咧這么大”；“鞠躬的時(shí)候,，別跟彈簧一樣,，一抖一抖的”……這不是禮儀小姐培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，而是出現(xiàn)在寧波一節(jié)公務(wù)員面試培訓(xùn)的課堂上。這個(gè)周末,，2015年寧波全市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié),。短短15分鐘的面試時(shí)間，催熱了面試培訓(xùn)市場(chǎng),。（6月4日《新華網(wǎng)》）

當(dāng)公考呈現(xiàn)千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)時(shí),，催生諸多公考面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也不足為奇，因?yàn)橛行枨缶蜁?huì)有市場(chǎng),。但這樣的需求是否理性,？這樣的市場(chǎng)是否有存在的價(jià)值？這樣的天價(jià)培訓(xùn)班又有幾成性價(jià)比,？在眾多參加培訓(xùn)的考碗族吐槽中即可得到答案,。

公務(wù)員考試從筆試科目到面試題型都是經(jīng)過(guò)科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，其中面試旨在考察考生的語(yǔ)言組織能力,、口語(yǔ)表達(dá)能力,、綜合分析能力、人際關(guān)系處理能力和應(yīng)急應(yīng)變處理能力,，這些被考察的能力都不能速成培養(yǎng),，只有平時(shí)的厚積,，才能保證考場(chǎng)上的薄發(fā),。臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功,，但面試培訓(xùn)就是在顛覆這句話,，但顛覆的結(jié)果定是失敗的。

面試培訓(xùn)的名師都不知哪兒聘來(lái)的,，他們既沒(méi)有仕途的工作經(jīng)歷,，更沒(méi)有當(dāng)過(guò)考官，可能連考官打分的標(biāo)準(zhǔn)都不知,，從名師的講課方式上就不得不質(zhì)疑他們的水平,。過(guò)分強(qiáng)調(diào)穿職業(yè)裝和笑露幾顆牙齒等杜撰的牽強(qiáng)規(guī)矩使考生拘束且緊張，這是對(duì)“穿戴整潔,、大方得體”吹毛求疵后的誤解,。也許答題套路對(duì)考生最實(shí)用，但考官卻最忌諱套路,，考官希望看到每位考生都具有自身特點(diǎn),，而不是一個(gè)模子里刻出來(lái)的木偶。面試是臨場(chǎng)發(fā)揮,、自由表達(dá)自己觀點(diǎn),，而不是背誦已寫(xiě)好的劇本。

考生試圖想憑借短時(shí)間的培訓(xùn)以提高答題能力、取得高分,，但事實(shí)上難度很大,。但在“臨陣磨槍?zhuān)豢煲补狻钡男睦眚?qū)使下，還是偏向做“愿挨”的一方,，也許可以為自己尋找些許心理安慰,、增加一份信心。但這些需求大可不必花費(fèi)天價(jià)的費(fèi)用買(mǎi)來(lái),，這種不等價(jià)的交易讓天價(jià)的培訓(xùn)費(fèi)用性價(jià)比驟降,。

面試培訓(xùn)市場(chǎng)若要可持續(xù)的發(fā)展，還需改變培訓(xùn)模式,，要以培訓(xùn)考生思維能力為核心,，不能純粹為了掙錢(qián)做一錘子買(mǎi)賣(mài)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,，如果不能遵守等價(jià)交換的原則,，讓考生花天價(jià)卻只買(mǎi)回一肚子的無(wú)用論，最終只會(huì)斷了自己的財(cái)路,。同時(shí),，考生在面對(duì)公考時(shí)也需多一份冷靜和理性，不能“只買(mǎi)貴的不買(mǎi)對(duì)的”,，否則就是縱容“貨次價(jià)高”猖獗,，要取得高分還需平時(shí)多積累，要明白“速成”的多數(shù)也不“健康”,。