中共中央,、國務院日前印發(fā)《關于加快推進生態(tài)文明建設的意見》,。意見提出完善責任追究建立領導干部任期生態(tài)文明建設責任制。對違背科學發(fā)展要求,，造成資源環(huán)境生態(tài)嚴重破壞的要記錄在案，實行終身追責，不得轉任重要職務或提拔使用,，已經調離的也要問責。（5月6日 《新京報》）

一組數據讓人觸目驚心,，2009年,，中國的GDP總量占世界GDP總值的8.6%，而同年日本的GDP總量占世界GDP總值的8.7%,。但中國在當年消耗了世界煤炭消耗量的47%,，石油消耗量的11%，而日本則只消耗了世界煤炭消耗量的3.3%,，石油消耗量的5.1%,。顯然，我們在為GDP彎道超車,，歡呼雀躍的同時,，也要反思我們的高投入、低產出,，對環(huán)境的顛覆性破壞,。

但長期以來，部分領導干部總是把GDP增長作為施政的主要方向,，甚至以不計資源消耗數量,、不顧環(huán)境的承載能力的方式“硬發(fā)展”。在這種近乎狂熱,、喪失理性的“發(fā)展語境”中,，經濟發(fā)展與環(huán)境保護之間嚴重脫節(jié)，造成部分地區(qū)只顧眼前利益,，為了金山銀山不惜破壞青山綠水,。以至于環(huán)境嚴重破壞，“十面霾伏”,、“帶血的GDP”,、鎘大米等問題頻頻出現。

無疑,，“對違背科學發(fā)展要求,，造成資源環(huán)境生態(tài)嚴重破壞的干部，實行終身追責”,，是一個環(huán)保好聲音,。一方面，使用不得轉任重要職務或提拔使用等杠桿，可以撬動干部對環(huán)境的敬畏之心,。另一方面,，環(huán)境破壞記錄在案、終身追責,，也能有效防止干部只注重眼前利益,、短期效益，而不顧長遠利益,、社會效益,。確保經濟走上綠色、可持續(xù)的發(fā)展道路,。

必須意識到的是,，取消GDP崇拜，走可持續(xù)發(fā)展的道路,，相關部門可謂是三令五申,。可現實中,，犧牲環(huán)境不計后果的硬發(fā)展,，卻屢見不鮮。比如,，寧夏中衛(wèi)工業(yè)園區(qū)數家企業(yè),，將未經處理的污水直接排入沙漠，可政府卻裝聾作?。缓虾鈻|縣大浦鎮(zhèn)300多名兒童被查出血鉛超標,，而當地官員卻不顧企業(yè)超標排放的事實,，辯解“嘴里咬鉛筆也可能超鉛”。為何官員如此硬氣,？一是干部的思想中,，還沒有換到綠色發(fā)展的檔位上。二是執(zhí)行不到位,，取消GDP崇拜的“陽光”,，并未普照的干部身上。

因此,，讓環(huán)境破壞終身追責機制落到實處,，首先要在思想上教育干部，幫助其摒棄“吃子孫飯”,、急功近利等“花拳繡腿”,，營造“科學發(fā)展、造福一方”的良好風氣。其次,，要讓執(zhí)行的“陽光”普照到每一個干部身上,。俗話說，“罵的不痛,，打的流膿”,。試想，真有“一把手”因環(huán)境傷疤,，被免職,、降職，還會有干部以身試法么,？再者,，要讓環(huán)境指標量化?！兑庖姟分小霸斐少Y源環(huán)境生態(tài)嚴重破壞的實行終身追責”,，無形中給干部開了后門。顯然,，讓指標可視化,，也是讓終身追責長出牙齒的一個關鍵。