曾以一篇《博士春節(jié)返鄉(xiāng)記》引起舉國關(guān)注的王磊光博士,，與一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員雋兒做了一番對話。這篇文字,，或許會讓你對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這個(gè)群體有更深的理解,。王磊光的文章里寫了一位叫雋兒的公務(wù)員，她說自己的月薪不到1500元,，男友因此和她分手了,，找了領(lǐng)導(dǎo)的女兒。（5月3日《人民日報(bào)》）

我不知道王磊光博士的對話調(diào)查從何而來,，又是什么目的,。但是，我要說的是這份對話,，毫無現(xiàn)實(shí)意義,。不管其目的是為了證明基層公務(wù)員工資低,，低的讓公務(wù)員落淚,，還是要證明見異思遷的男人越來越多。這種調(diào)查都不實(shí)際,。筆者就是居住在基層,，現(xiàn)身說法反駁王光磊博士的調(diào)查責(zé)無旁貸。

文章說雋兒是一名基層女性公務(wù)員,。如果說雋兒真是一名基層公務(wù)員的話,，她的工資是1500元只能有一種可能，就是其剛剛參加工作,。但是,，這種工資并不是一成不變的，公務(wù)員的工資是有增長規(guī)律的,，按照工作年限,、工作職務(wù)、職稱級別,，會陸續(xù)增加,。1500元不是不可能,，但是只是起步工資。這種工資低,，不僅公務(wù)員是這樣,，進(jìn)入私營企業(yè)的大學(xué)生也一樣，各行各業(yè)都這樣,。

即使真的是1500元,，也不代表她到手的實(shí)際收入就是1500元。這是因?yàn)槲覀円呀?jīng)實(shí)施了績效考核辦法,。這1500元只是績效工資之外的工資,。在這個(gè)工資之外，所有公職單位的人員,，都還有一份收入,，這份收入就是績效工資。以我所在的單位來說,，我的工資卡上的工資其實(shí)只是1800元,，但是我每年的績效工資大概在12000元左右，一月的實(shí)際收入應(yīng)該是2800元,。需要說明的是,，我所在的單位只是事業(yè)單位，我們這里的工資水平在全國來說都是屬于下游的,。按照工資頒發(fā)的情況,，事業(yè)單位的工資要比公務(wù)員的工資低的多。

也就是說,，基層公務(wù)員雋兒的工資卡工資有可能是1500元,，但是這不是她月薪的全部，因?yàn)樗灿锌冃ЧべY,，而且還會有其他公開的收入,。如果說，雋兒每月的工資真的只有1500元,，那只有一種可能,，她根本就不是公務(wù)員，而是其他身份,，比如說可能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌自支單位的聘用人員,。

當(dāng)然，男友的離開是個(gè)事實(shí),，但是不能把罪過歸咎于“月薪1500元”,。在這個(gè)社會上工資低于1500元的女性多的是，她們都被男友拋棄了？這個(gè)社會上還有很多女性沒有固定工資,，她們也都被男友拋棄了,？拋棄女友去攀高枝的男友自然是值得譴責(zé)的，因?yàn)槲覀儚膩矶际峭贄夑愂烂赖?。但是,，拋棄女友不見得只是因?yàn)楣べY低。他要的是攀高枝,，要的是能夠得到提拔,，得到重用，要的是快捷的升遷渠道,。假如領(lǐng)導(dǎo)的女兒也是公務(wù)員的話,，她的工資其實(shí)也應(yīng)該與雋兒差不多，工資懸殊并不多,，懸殊的是非法收入,。

再說了，既然男友是一個(gè)見異思遷的人,，又何必耿耿于懷,？這樣的男人不值得去愛。別把男友見異思遷歸罪于“月薪1500”,。也別拿“男友找領(lǐng)導(dǎo)女兒”證明公務(wù)員工資低,。