福州市委近日研究出臺《關(guān)于整肅“為官不為”實(shí)行“下課問責(zé)”的暫行辦法》，專項(xiàng)治理干部慵懶散拖,，對存在30種情形的“為官不為”干部實(shí)行嚴(yán)厲的“下課問責(zé)”,，打破干部“能上不能下，能進(jìn)不能出”的局面,，增強(qiáng)廣大干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。（4月28日 《海峽都市報(bào)》）

對于干部而言，最重要的就是在其位謀其政,，真正在崗位上兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守?；诖?，對于某些“為官不為”的官員,，就應(yīng)該予以嚴(yán)厲問責(zé)，甚至采取“下課”的方式,，倒逼他們主動(dòng)履行責(zé)任,。不過，整肅“為官不為”,，關(guān)鍵就是要暢通外部監(jiān)督渠道,，將“問責(zé)清單”予以晾曬，真正實(shí)現(xiàn)“陽光問責(zé)”,。

應(yīng)該說,，之所以要曬出“問責(zé)清單”，目的就是依法優(yōu)化和公開權(quán)力運(yùn)行流程,，進(jìn)而形成權(quán)責(zé)清晰,、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開,、監(jiān)督有效的權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制,，解決權(quán)力運(yùn)行中存在的不作為、亂作為,、權(quán)責(zé)交叉,、監(jiān)管缺位、權(quán)力尋租等一些弊病,。既然有具有“為官不為”的情形,，必然要對責(zé)任缺失的干部們，給予嚴(yán)厲的責(zé)任追究,。假如,，辦法雖具體詳細(xì)，但卻沒有被廣泛采用,，則可能讓制度成為擺設(shè),，甚至淪為一種形式主義。

這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng),。畢竟,，現(xiàn)實(shí)中多種因素的羈絆，能否板起臉來問責(zé),，常常會被人情關(guān)系所滋擾,。于是，在這種情形下,，或許會出現(xiàn)“大事化小,，小事化了”的操作空間，使某些“為官不為”的干部在責(zé)任面前遁形。更何況,，某些干部手中握有權(quán)力,，在巨大的利益誘惑面前，一旦“任性”,，則意味著會沾染權(quán)錢交易的“惡習(xí)”。由此來看,，“為官不為”的現(xiàn)實(shí)面前,，責(zé)任的落地需要監(jiān)督目光的滲透，真正讓問題官員的不作為,、亂作為,，以及問責(zé)情況等，都被外界所知曉,。

事實(shí)上,，對于權(quán)力越位、錯(cuò)位,、缺位等現(xiàn)象,，應(yīng)該嚴(yán)肅問責(zé)。同時(shí),，在“問責(zé)清單”上,，還應(yīng)當(dāng)對存在的問題進(jìn)行剖析，以便進(jìn)一步改進(jìn)和完善,，堵住潛在的漏洞,。權(quán)力與責(zé)任是對等的，公眾對干部手中的權(quán)力與責(zé)任擁有監(jiān)督權(quán),，當(dāng)“問責(zé)清單”呈現(xiàn)在公眾面前,，無疑能夠倒逼官員積極認(rèn)真履職。