福州市委近日研究出臺《關(guān)于整肅“為官不為”實行“下課問責(zé)”的暫行辦法》,，專項治理干部慵懶散拖，對存在30種情形的“為官不為”干部實行嚴厲的“下課問責(zé)”,，打破干部“能上不能下，能進不能出”的局面,，增強廣大干部的責(zé)任意識和擔當意識,。（4月28日 《海峽都市報》）

對于干部而言，最重要的就是在其位謀其政,，真正在崗位上兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守,。基于此,，對于某些“為官不為”的官員,，就應(yīng)該予以嚴厲問責(zé)，甚至采取“下課”的方式,，倒逼他們主動履行責(zé)任,。不過，整肅“為官不為”,，關(guān)鍵就是要暢通外部監(jiān)督渠道,，將“問責(zé)清單”予以晾曬，真正實現(xiàn)“陽光問責(zé)”,。

應(yīng)該說,，之所以要曬出“問責(zé)清單”，目的就是依法優(yōu)化和公開權(quán)力運行流程,，進而形成權(quán)責(zé)清晰,、程序嚴密、運行公開,、監(jiān)督有效的權(quán)力公開透明運行機制,，解決權(quán)力運行中存在的不作為、亂作為,、權(quán)責(zé)交叉,、監(jiān)管缺位、權(quán)力尋租等一些弊病,。既然有具有“為官不為”的情形,，必然要對責(zé)任缺失的干部們，給予嚴厲的責(zé)任追究,。假如,，辦法雖具體詳細，但卻沒有被廣泛采用,，則可能讓制度成為擺設(shè),，甚至淪為一種形式主義。

這種擔憂并非空穴來風(fēng),。畢竟,，現(xiàn)實中多種因素的羈絆，能否板起臉來問責(zé),，常常會被人情關(guān)系所滋擾,。于是，在這種情形下,，或許會出現(xiàn)“大事化小,，小事化了”的操作空間,，使某些“為官不為”的干部在責(zé)任面前遁形。更何況,，某些干部手中握有權(quán)力,，在巨大的利益誘惑面前，一旦“任性”,，則意味著會沾染權(quán)錢交易的“惡習(xí)”,。由此來看，“為官不為”的現(xiàn)實面前,，責(zé)任的落地需要監(jiān)督目光的滲透,，真正讓問題官員的不作為、亂作為,，以及問責(zé)情況等,，都被外界所知曉。

事實上,，對于權(quán)力越位,、錯位、缺位等現(xiàn)象,，應(yīng)該嚴肅問責(zé),。同時，在“問責(zé)清單”上,，還應(yīng)當對存在的問題進行剖析,，以便進一步改進和完善，堵住潛在的漏洞,。權(quán)力與責(zé)任是對等的,，公眾對干部手中的權(quán)力與責(zé)任擁有監(jiān)督權(quán)，當“問責(zé)清單”呈現(xiàn)在公眾面前,，無疑能夠倒逼官員積極認真履職,。