由于公務(wù)員辭職意愿增加,，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務(wù)員。離職公務(wù)員成為房地產(chǎn),、金融和互聯(lián)網(wǎng)三大受政策影響最強的行業(yè)所爭搶的對象,。（4月27日 新華網(wǎng)）

當(dāng)有的公務(wù)員選擇從體制離開，去尋求更為廣闊的天地時,，這實屬個人選擇,，無可厚非,，但當(dāng)離職的公務(wù)員被某些行業(yè)所爭搶時，難道這也是為正常之事,？這不過源于權(quán)力還帶有余溫罷了,。

當(dāng)然，不可否認(rèn)的是,，長期在體制內(nèi)工作的公務(wù)員們,，具有較高的組織紀(jì)律性，組織能力,、協(xié)調(diào)能力屬于較強之輩,，并且由于長時間作為公文政策的制定者,，對于政策法規(guī)自然是了然于胸,。從這樣一個角度上來說，離職公務(wù)員確實自身還是存在著不大不小的競爭優(yōu)勢,，但這一點點優(yōu)勢就足以引發(fā)爭搶么,？

前段時間剛剛曝出一部門打字員可以受賄高達(dá)幾百萬，其根本的原因就在于該名打字員選擇給誰提前打印報告,，就能夠讓該企業(yè)早日實現(xiàn)資金回籠,。如此事實折射出的是，即便某些人員非官非吏,，但其手中哪怕只是丁點的權(quán)力,，也足以能夠卡住某些企業(yè)發(fā)展的喉嚨。

我們應(yīng)當(dāng)明白,，其實當(dāng)公務(wù)員離職之后,，并不代表曾經(jīng)的權(quán)力一同因為離職而消失，反而會長時間擁有,。我國歷來是一個講究人情的過度,，友誼友情充斥著生活工作的方方面面，當(dāng)公務(wù)員離職之后他們的朋友不會離職,，還在崗位上,，還在擁有著權(quán)力。當(dāng)離職的公務(wù)員前往有關(guān)部門辦事之時,，迎接的只會是一路綠燈,，決計會較少碰上吃拿卡要。

自此,，不難發(fā)現(xiàn)其實之所以會有如此之多的企業(yè)選擇爭搶離職公務(wù)員,，恰恰就是看上了離職公務(wù)員所能為企業(yè)帶來的便利。這樣一種看似是人脈資源的優(yōu)勢,，其本質(zhì)上是一種權(quán)力的余熱,，應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管。