近日,，四川大學的一則招聘保安的啟事引起了不小關注,。而這個崗位的要求竟是：博士學位（公安、消防專業(yè)碩士學位及以上）,。高校在招人用人上,，有沒有必要設立高門檻？

贊成

不過是市場選擇

用市場眼光去打量,，保安要求博士學位,，實乃再正常不過。市場規(guī)則下,，供給與需求相對應,，雙方缺一不可。從這個方面而言,，招聘保安,，其實就是勞動力市場規(guī)則的正常表現(xiàn)，標準,、要求等等,，只是從業(yè)的一個門檻而已。作為校方,，其目的就是招聘合適人才,，以便工作有效開展。而作為應聘者,，不管是博士還是碩士,，其不過是為了滿足自身發(fā)展需要，從而做出有利于自己的選擇,。

那么,，市場規(guī)律之下，招聘與應聘雙方能否達成合意,，并不依賴于“單方意思表示”,，而是要找到共同點。校方優(yōu)中選優(yōu),，應聘者也會考量職位的前程,、薪水等等。如今,，川大要求保安必須具備博士學位,，但究竟博士們是否會買賬,，還需另當別論。而且,，即便可以招聘到博士,，博士能否安于留守，也還需要時間的檢驗,。由此而言,，“博士保安”招聘能否實現(xiàn)，最終需要雙方的相互選擇,。（蔣桀?。?/p>

反對

不能放任學歷高消費

有人講，“博士保安”是否可取,，最好交由市場決定,。需要指出的是，人才市場不是簡單的市場,，并非“存在就是合理”,。有一些東西即便普遍存在，但只要違背人才培養(yǎng)和使用規(guī)律,，就應該堅決反對,。更何況，把起點文憑設置得那么高,，很多人連門檻都進不去,，又談什么市場選擇和人才競爭？而以高校的影響力,，對市場的用人導向,，又會發(fā)揮出怎樣的影響力？

相對于“不拘一格降人才”,，“不拘一格用人才”同樣重要，甚至更為重要,。對人才來說,，能力比學歷更重要。把學歷門檻抬得很高,，也在無形中把人才關在門外,。

所以“博士保安”折射出一種不正常的用人觀，這是一種學歷高消費,，甚至還是學歷奢侈之風,。博士可以當保安，保安也可以用博士,，但不能只有博士才能當保安,。日常生活可以高消費,，選人用人不能放任高消費。學歷高消費的存在,，只會加劇學歷崇拜,，不利于樹立正確的用人導向。（毛建國）