近日,，四川大學(xué)的一則招聘保安的啟事引起了不小關(guān)注,。而這個(gè)崗位的要求竟是：博士學(xué)位（公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上）,。高校在招人用人上,，有沒(méi)有必要設(shè)立高門(mén)檻？

贊成

不過(guò)是市場(chǎng)選擇

用市場(chǎng)眼光去打量,，保安要求博士學(xué)位,，實(shí)乃再正常不過(guò)。市場(chǎng)規(guī)則下,，供給與需求相對(duì)應(yīng),，雙方缺一不可。從這個(gè)方面而言,，招聘保安,，其實(shí)就是勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則的正常表現(xiàn),，標(biāo)準(zhǔn)、要求等等,，只是從業(yè)的一個(gè)門(mén)檻而已,。作為校方，其目的就是招聘合適人才,，以便工作有效開(kāi)展,。而作為應(yīng)聘者，不管是博士還是碩士,，其不過(guò)是為了滿足自身發(fā)展需要,，從而做出有利于自己的選擇。

那么,，市場(chǎng)規(guī)律之下,，招聘與應(yīng)聘雙方能否達(dá)成合意，并不依賴于“單方意思表示”,，而是要找到共同點(diǎn),。校方優(yōu)中選優(yōu)，應(yīng)聘者也會(huì)考量職位的前程,、薪水等等,。如今，川大要求保安必須具備博士學(xué)位,，但究竟博士們是否會(huì)買賬，還需另當(dāng)別論,。而且,，即便可以招聘到博士，博士能否安于留守,，也還需要時(shí)間的檢驗(yàn),。由此而言，“博士保安”招聘能否實(shí)現(xiàn),，最終需要雙方的相互選擇,。（蔣桀俊）

反對(duì)

不能放任學(xué)歷高消費(fèi)

有人講,，“博士保安”是否可取,，最好交由市場(chǎng)決定。需要指出的是,，人才市場(chǎng)不是簡(jiǎn)單的市場(chǎng),，并非“存在就是合理”。有一些東西即便普遍存在,，但只要違背人才培養(yǎng)和使用規(guī)律,，就應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì),。更何況，把起點(diǎn)文憑設(shè)置得那么高,，很多人連門(mén)檻都進(jìn)不去,，又談什么市場(chǎng)選擇和人才競(jìng)爭(zhēng)？而以高校的影響力,，對(duì)市場(chǎng)的用人導(dǎo)向,，又會(huì)發(fā)揮出怎樣的影響力？

相對(duì)于“不拘一格降人才”,，“不拘一格用人才”同樣重要,，甚至更為重要。對(duì)人才來(lái)說(shuō),，能力比學(xué)歷更重要,。把學(xué)歷門(mén)檻抬得很高，也在無(wú)形中把人才關(guān)在門(mén)外,。

所以“博士保安”折射出一種不正常的用人觀,，這是一種學(xué)歷高消費(fèi)，甚至還是學(xué)歷奢侈之風(fēng),。博士可以當(dāng)保安,，保安也可以用博士，但不能只有博士才能當(dāng)保安,。日常生活可以高消費(fèi),，選人用人不能放任高消費(fèi)。學(xué)歷高消費(fèi)的存在,，只會(huì)加劇學(xué)歷崇拜,，不利于樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。（毛建國(guó)）