近日,，一則《北京市西城區(qū)人民法院關(guān)于辭去公職的有關(guān)要求》在網(wǎng)上流傳,，文件重申工作未滿五年最低服務(wù)期限的法官不得提出辭職申請(qǐng)，此外對(duì)于已解決子女入托入學(xué)、配偶進(jìn)京落戶問題以及享受住房分配,、公費(fèi)求學(xué)深造等待遇的法官，則不管是否滿五年服務(wù)期,，均要求延長(zhǎng)五年服務(wù)期,。西城區(qū)法院多名人士證實(shí)了文件的真實(shí)性。（4月9日 財(cái)經(jīng)網(wǎng)）

看到這則新聞,，筆者頓時(shí)心中五味雜陳,。一方面在這個(gè)市場(chǎng)決定資源配置的年代，法官居然還受最低服務(wù)期束縛,，而且一簽就是5—10年,，其境遇令人同情,。另一方面，法官享受到的超國(guó)民待遇,，也讓人憤怒,。配偶進(jìn)京、子女入學(xué),、入住公租房,、公派出國(guó)、公費(fèi)求學(xué)等福利,，哪項(xiàng)不讓“北漂”亮瞎眼,？可在法院你可以輕松擁有，法官們的這些“硬福利”讓人反感,。

可能有人會(huì)說,，既然法官福利如此之好，大家都在為“進(jìn)門”爭(zhēng)得頭破血流,，誰還在乎最低服務(wù)期,？的確，受體制福利誘惑,，在公務(wù)員招錄中,，法官一直是趨之如騖的崗位。但問題是,，法律行業(yè)是一個(gè)高度吃“經(jīng)驗(yàn)飯”,、關(guān)系飯的職業(yè)。法官在體制內(nèi)若干年后,，會(huì)與體制外法律從業(yè)者產(chǎn)生巨大的工資鴻溝,。而在此時(shí)，法官們已享受完了房子,、戶口等體制福利,，自然會(huì)“這山望著那山高”，向往體制外了,。

于是,，法院成了部分人“刷福利”、刷經(jīng)驗(yàn),、刷關(guān)系的跑馬場(chǎng),。剛畢業(yè)的法律菜鳥，想盡辦法向圍城進(jìn)軍,，而老法官們也費(fèi)盡心思的離場(chǎng)。但如此一進(jìn)一出,，顯然不利于提高法官的整體素質(zhì)和辦案能力,。為擺脫培養(yǎng)完就走的窘境,，法院開始用制度捆人。但問題是,，你捆得住人能捆得住心么,？更何況，硬性規(guī)定最低服務(wù)期限,，也給社會(huì)樹立了一個(gè)限制人才流動(dòng)的壞榜樣,，并非長(zhǎng)久之計(jì)。

其實(shí),，為留住法官,，法院的投入并不低。試想,，北京戶口,、入學(xué)指標(biāo)哪個(gè)不是價(jià)值連城？但得到的卻是法官十年的“人在曹營(yíng)心在漢”,。顯然,，這非常不劃算。那么,，法院該如何擺脫投入很大,，最終卻要靠制度捆人的窘境呢？筆者認(rèn)為,，留住法官靠“一次性”的福利不如靠與能力相匹配的待遇,。具體而言，就是讓硬福利轉(zhuǎn)化成硬待遇,，靠市場(chǎng)方式贏得法官,。唯有如此，才能讓法院避免成為“刷福利”的跑馬場(chǎng),。有關(guān)部門是時(shí)候下決心改變法官高福利,、低待遇的收入結(jié)構(gòu)了。