近日,，一則《北京市西城區(qū)人民法院關(guān)于辭去公職的有關(guān)要求》在網(wǎng)上流傳,，文件重申工作未滿五年最低服務(wù)期限的法官不得提出辭職申請,，此外對于已解決子女入托入學(xué),、配偶進(jìn)京落戶問題以及享受住房分配、公費(fèi)求學(xué)深造等待遇的法官,，則不管是否滿五年服務(wù)期,，均要求延長五年服務(wù)期。西城區(qū)法院多名人士證實(shí)了文件的真實(shí)性,。（4月9日 財經(jīng)網(wǎng)）

看到這則新聞，筆者頓時心中五味雜陳,。一方面在這個市場決定資源配置的年代,，法官居然還受最低服務(wù)期束縛，而且一簽就是5—10年,，其境遇令人同情,。另一方面，法官享受到的超國民待遇,，也讓人憤怒,。配偶進(jìn)京,、子女入學(xué)、入住公租房,、公派出國,、公費(fèi)求學(xué)等福利，哪項(xiàng)不讓“北漂”亮瞎眼,？可在法院你可以輕松擁有,，法官們的這些“硬福利”讓人反感。

可能有人會說,，既然法官福利如此之好,，大家都在為“進(jìn)門”爭得頭破血流，誰還在乎最低服務(wù)期,？的確,，受體制福利誘惑，在公務(wù)員招錄中,，法官一直是趨之如騖的崗位,。但問題是，法律行業(yè)是一個高度吃“經(jīng)驗(yàn)飯”,、關(guān)系飯的職業(yè),。法官在體制內(nèi)若干年后，會與體制外法律從業(yè)者產(chǎn)生巨大的工資鴻溝,。而在此時,，法官們已享受完了房子、戶口等體制福利,，自然會“這山望著那山高”,，向往體制外了。

于是,，法院成了部分人“刷福利”,、刷經(jīng)驗(yàn)、刷關(guān)系的跑馬場,。剛畢業(yè)的法律菜鳥,，想盡辦法向圍城進(jìn)軍，而老法官們也費(fèi)盡心思的離場,。但如此一進(jìn)一出,，顯然不利于提高法官的整體素質(zhì)和辦案能力。為擺脫培養(yǎng)完就走的窘境,，法院開始用制度捆人,。但問題是，你捆得住人能捆得住心么？更何況,，硬性規(guī)定最低服務(wù)期限,，也給社會樹立了一個限制人才流動的壞榜樣，并非長久之計,。

其實(shí),，為留住法官，法院的投入并不低,。試想,，北京戶口、入學(xué)指標(biāo)哪個不是價值連城,？但得到的卻是法官十年的“人在曹營心在漢”,。顯然，這非常不劃算,。那么,，法院該如何擺脫投入很大，最終卻要靠制度捆人的窘境呢,？筆者認(rèn)為,，留住法官靠“一次性”的福利不如靠與能力相匹配的待遇。具體而言,，就是讓硬福利轉(zhuǎn)化成硬待遇,，靠市場方式贏得法官。唯有如此,，才能讓法院避免成為“刷福利”的跑馬場,。有關(guān)部門是時候下決心改變法官高福利、低待遇的收入結(jié)構(gòu)了,。