近日，一則《北京市西城區(qū)人民法院關于辭去公職的有關要求》在網(wǎng)上流傳,，文件重申工作未滿五年最低服務期限的法官不得提出辭職申請,，此外對于已解決子女入托入學、配偶進京落戶問題以及享受住房分配,、公費求學深造等待遇的法官，則不管是否滿五年服務期,，均要求延長五年服務期,。西城區(qū)法院多名人士證實了文件的真實性。（4月9日 財經(jīng)網(wǎng)）

看到這則新聞,，筆者頓時心中五味雜陳,。一方面在這個市場決定資源配置的年代，法官居然還受最低服務期束縛,，而且一簽就是5—10年,，其境遇令人同情。另一方面,，法官享受到的超國民待遇,，也讓人憤怒。配偶進京,、子女入學,、入住公租房、公派出國,、公費求學等福利,，哪項不讓“北漂”亮瞎眼？可在法院你可以輕松擁有,，法官們的這些“硬福利”讓人反感,。

可能有人會說，既然法官福利如此之好,，大家都在為“進門”爭得頭破血流,，誰還在乎最低服務期？的確,，受體制福利誘惑,，在公務員招錄中,，法官一直是趨之如騖的崗位。但問題是,，法律行業(yè)是一個高度吃“經(jīng)驗飯”,、關系飯的職業(yè)。法官在體制內(nèi)若干年后,，會與體制外法律從業(yè)者產(chǎn)生巨大的工資鴻溝,。而在此時，法官們已享受完了房子,、戶口等體制福利,，自然會“這山望著那山高”，向往體制外了,。

于是,，法院成了部分人“刷福利”、刷經(jīng)驗,、刷關系的跑馬場,。剛畢業(yè)的法律菜鳥，想盡辦法向圍城進軍,，而老法官們也費盡心思的離場,。但如此一進一出，顯然不利于提高法官的整體素質(zhì)和辦案能力,。為擺脫培養(yǎng)完就走的窘境,，法院開始用制度捆人。但問題是,，你捆得住人能捆得住心么,？更何況,，硬性規(guī)定最低服務期限,，也給社會樹立了一個限制人才流動的壞榜樣，并非長久之計,。

其實,，為留住法官，法院的投入并不低,。試想,，北京戶口、入學指標哪個不是價值連城,？但得到的卻是法官十年的“人在曹營心在漢”,。顯然，這非常不劃算,。那么,，法院該如何擺脫投入很大,，最終卻要靠制度捆人的窘境呢？筆者認為,，留住法官靠“一次性”的福利不如靠與能力相匹配的待遇,。具體而言，就是讓硬福利轉(zhuǎn)化成硬待遇,，靠市場方式贏得法官,。唯有如此，才能讓法院避免成為“刷福利”的跑馬場,。有關部門是時候下決心改變法官高福利,、低待遇的收入結(jié)構了。