日前，國辦印發(fā)辦法明確自10月1日起,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施職業(yè)年金制度,。簡單說，就是在已有的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革基礎(chǔ)上,，再加上一道安全閥,，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前的規(guī)定是繳費(fèi)基數(shù)不變,，單位交8%,，個人交4%，總體上看與企業(yè)相應(yīng)制度差別不大,。建立這一制度,，實(shí)際上是給養(yǎng)老再添助力,，屬于錦上添花。

然而,，有聲音認(rèn)為,，公務(wù)員的工資較低，前后兩次養(yǎng)老保險(xiǎn)的扣除,，對其負(fù)擔(dān)增添太多,，不利于穩(wěn)定收入、穩(wěn)定隊(duì)伍,。進(jìn)而,，也有人聯(lián)系上所謂的公務(wù)員跳槽，似乎覺得改革逼走了干部,。類似的觀點(diǎn)不少見,，比如前一陣子有人借口反腐敗、改作風(fēng),，指責(zé)春節(jié)之后公務(wù)員跳槽同比漲了三成,。

種種說辭，細(xì)究起來,，大體上似是而非,。

首先，從事實(shí)層面來看,，跳槽數(shù)量至今未見明確的數(shù)字統(tǒng)計(jì),，并且，跳槽與薪資調(diào)整之間的因果關(guān)系,，也很難建立,。實(shí)際上，無論反腐倡廉,，還是公務(wù)員的收入合理增長,，以及這次的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，都是旨在建立更科學(xué)的激勵機(jī)制,，以鼓勵公務(wù)員群體愛崗敬業(yè),，扎扎實(shí)實(shí)做好公仆的角色。相比以往的財(cái)政全包干的養(yǎng)老辦法,，職業(yè)年金更富彈性，更有利于退休后生活質(zhì)量的保障,。

這樣的現(xiàn)代化制度安排,，也是國際通例。西方文官制度中,，對公務(wù)員的養(yǎng)老保障,，與企業(yè)職員并無明顯差別,。在養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，職業(yè)年金制度更進(jìn)一步將體制內(nèi)外的鴻溝填平,。再往后,，隨著工資薪金的合理增進(jìn)，僅就收入這一層級觀察,，政府與企業(yè)的工作并無太大差別,，這有利于吸引人才、留住人才,，并促進(jìn)人才的合理流動,。

人事即政治。人才的流動,，好比“風(fēng)乍起,，吹皺一池春水”,，只有動起來,，才能活起來。這次改革對職業(yè)年金的繳納,、提取,、轉(zhuǎn)移的規(guī)范，打通了以往可能存在的壁壘,，實(shí)際上是在鼓勵大家能進(jìn)能出,、能上能下，為公務(wù)員聘任制等改革留出了空間,，準(zhǔn)備了后手,。當(dāng)收入與身份不再死死綁定，人力資源的紅利必將充分綻放,，讓合適的人去到合適的位子上,，摒除后顧之憂，真正沉下心來盡職盡責(zé)地為人民服務(wù),。