日前,，國(guó)辦印發(fā)辦法明確自10月1日起,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將實(shí)施職業(yè)年金制度,。簡(jiǎn)單說(shuō),，就是在已有的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革基礎(chǔ)上，再加上一道安全閥，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),。目前的規(guī)定是繳費(fèi)基數(shù)不變,，單位交8%，個(gè)人交4%,，總體上看與企業(yè)相應(yīng)制度差別不大,。建立這一制度，實(shí)際上是給養(yǎng)老再添助力,，屬于錦上添花,。

然而，有聲音認(rèn)為,，公務(wù)員的工資較低,，前后兩次養(yǎng)老保險(xiǎn)的扣除,，對(duì)其負(fù)擔(dān)增添太多，不利于穩(wěn)定收入,、穩(wěn)定隊(duì)伍,。進(jìn)而,，也有人聯(lián)系上所謂的公務(wù)員跳槽，似乎覺(jué)得改革逼走了干部,。類似的觀點(diǎn)不少見(jiàn),，比如前一陣子有人借口反腐敗、改作風(fēng),，指責(zé)春節(jié)之后公務(wù)員跳槽同比漲了三成。

種種說(shuō)辭,，細(xì)究起來(lái),，大體上似是而非,。

首先，從事實(shí)層面來(lái)看,，跳槽數(shù)量至今未見(jiàn)明確的數(shù)字統(tǒng)計(jì),，并且,，跳槽與薪資調(diào)整之間的因果關(guān)系，也很難建立,。實(shí)際上,，無(wú)論反腐倡廉，還是公務(wù)員的收入合理增長(zhǎng),，以及這次的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,，都是旨在建立更科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)公務(wù)員群體愛(ài)崗敬業(yè),，扎扎實(shí)實(shí)做好公仆的角色,。相比以往的財(cái)政全包干的養(yǎng)老辦法，職業(yè)年金更富彈性,，更有利于退休后生活質(zhì)量的保障,。

這樣的現(xiàn)代化制度安排，也是國(guó)際通例,。西方文官制度中,，對(duì)公務(wù)員的養(yǎng)老保障，與企業(yè)職員并無(wú)明顯差別,。在養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后,，職業(yè)年金制度更進(jìn)一步將體制內(nèi)外的鴻溝填平。再往后,，隨著工資薪金的合理增進(jìn),，僅就收入這一層級(jí)觀察，政府與企業(yè)的工作并無(wú)太大差別,，這有利于吸引人才,、留住人才，并促進(jìn)人才的合理流動(dòng),。

人事即政治,。人才的流動(dòng)，好比“風(fēng)乍起,，吹皺一池春水”,，只有動(dòng)起來(lái)，才能活起來(lái),。這次改革對(duì)職業(yè)年金的繳納,、提取、轉(zhuǎn)移的規(guī)范,，打通了以往可能存在的壁壘，實(shí)際上是在鼓勵(lì)大家能進(jìn)能出,、能上能下,，為公務(wù)員聘任制等改革留出了空間，準(zhǔn)備了后手。當(dāng)收入與身份不再死死綁定,，人力資源的紅利必將充分綻放,，讓合適的人去到合適的位子上，摒除后顧之憂,，真正沉下心來(lái)盡職盡責(zé)地為人民服務(wù),。