24日，中國(guó)人民大學(xué)一則“只有春節(jié)還不夠,，春假有8天”的通知,，在網(wǎng)上悄然走紅。自2008年起,，人民大學(xué)堅(jiān)持“春假+五一”8天長(zhǎng)假模式,，一直備受學(xué)生好評(píng)。人大師生表示,，“春假”作為學(xué)校給的“特殊福利”,，是一年一度的“春游日”。

但凡與休假有關(guān)的話題,，總是引人關(guān)注,。休假不夠和休假質(zhì)量不高，使得人們對(duì)假日有著異乎尋常的焦渴,。在春意盎然的日子里,，長(zhǎng)達(dá)8天的假期，宜閑宜游,，還無(wú)須忍受“黃金粥”的痛苦,，這樣的“特殊福利”簡(jiǎn)直讓人羨慕嫉妒恨。

只是,，羨慕歸羨慕,，“春假”對(duì)于所有人未必具有普適意義。在休假與勞動(dòng)的關(guān)聯(lián)利益之間，找到一個(gè)公約數(shù),，然后疊加在旅游出行的適宜度上,，對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)才具有現(xiàn)實(shí)意義。所以,，解決休假與勞動(dòng)的矛盾,，最優(yōu)的選擇自然是“帶薪年假”，對(duì)自己的休假進(jìn)行規(guī)劃,，在安排上進(jìn)行“私人訂制”,。

然而，真正要實(shí)現(xiàn)國(guó)民休假?gòu)摹皣?guó)家訂制”到“私人訂制”的轉(zhuǎn)變,，不僅“帶薪年假”法規(guī)執(zhí)行力度要加強(qiáng),，勞動(dòng)用工者的利益與需要也要兼顧。譬如“春假”,，一年之計(jì)在于春,，春季雖然很宜游，但對(duì)于企業(yè)與行業(yè)來(lái)說(shuō),，這一年的工作才剛剛開(kāi)始,，需要一個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。無(wú)疑,，即便是休假“私人訂制”,，也不等于想什么時(shí)候休假就什么時(shí)候休假，想怎么休假就怎么休假,，還得滿足行業(yè)與企業(yè)的特點(diǎn),，用最小的成本來(lái)支取最大的福利。

當(dāng)然,，這并不意味著人大的“春假”沒(méi)有意義,，恰恰相反，其意義在于“因情訂制”——它符合行業(yè)特點(diǎn),，不影響到教學(xué),，也不影響到社會(huì)秩序，還有一點(diǎn)是大學(xué)的主動(dòng)性和靈活性,。也就是說(shuō),，“春假”不可復(fù)制，但“春假”的模式可以借鑒,。

比如,，生產(chǎn)性企業(yè)可以把定期的全面檢修與節(jié)假日結(jié)合起來(lái)，給職工放長(zhǎng)假,；經(jīng)營(yíng)性的公司也可以在淡季或者業(yè)務(wù)的空檔期,，設(shè)置專門(mén)的假期,。諸如此類，在國(guó)民休閑“國(guó)家訂制”與“私人訂制”之間,，找到一個(gè)折中的辦法,，不僅顯得人性化，事實(shí)上也是帶薪休假落地的一個(gè)現(xiàn)實(shí)路徑,。

摘編自新華社3月26日電文/房清江