近日,，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢,，對2018人進(jìn)行的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”,、“圈子”現(xiàn)象,，75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”,、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認(rèn)同,，在當(dāng)前社會環(huán)境下跟對人比個(gè)人努力更重要,。（3月2日《中國青年報(bào)》）

近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注,。解讀最近的反腐典型案例,，也可發(fā)現(xiàn)“山頭主義”、“圈子文化”對官場的負(fù)面影響及破壞不容小覷,。此次調(diào)查的受訪者中,，國家機(jī)關(guān)工作人員占8.3%，事業(yè)單位員工占21.5%,，國有企業(yè)員工占20.8%,，民營企業(yè)員工占32.4%，外企員工占7.9%,。足見“山頭主義”并非單單流行于官場,，而是成了現(xiàn)實(shí)生活的直觀描述。

“山頭主義”盛行貽害無窮,，抵制“山頭主義”,，自然離不開社會個(gè)體的為人正直和自律意識。更根本的是,，以健全規(guī)則,、完善制度、約束權(quán)力消滅當(dāng)前在利益分配上的潛規(guī)則,，從源頭上清除滋生“山頭主義”,、“圈子文化”的土壤。

進(jìn)入一個(gè)“圈子”,，表面上是因?yàn)槔相l(xiāng)關(guān)系,、校友關(guān)系。而背后,，該“圈子”與工作機(jī)會,、職務(wù)升遷,、招標(biāo)建設(shè)等實(shí)際利益密切掛鉤。更關(guān)鍵的是,，掌握資源的權(quán)力人士在分配利益時(shí),，不是完全公開透明，依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定和正常規(guī)則,。而是拉幫結(jié)派,，任人唯親，暗箱操作,，利益交換,，讓公眾看不到的潛規(guī)則在發(fā)生主要作用，這才是“圈子文化”得以盛行的根本原因,。

與多數(shù)人利益密切相關(guān)的規(guī)則不明確,，或者看似明確的明規(guī)則被潛規(guī)則替代，成為謀取工作機(jī)會,、職務(wù)升遷,、投機(jī)機(jī)會的最佳捷徑。如此以來,，給公眾的感覺就是一些明規(guī)則不發(fā)揮作用,，而看不見的潛規(guī)則卻威力無比。明規(guī)則不管用,，謀取正常利益的常規(guī)的渠道不暢通,，渴望上進(jìn)者自然而然會加入一些“圈子”，成為“圈子”成員,。

掌握資源者在利益分配時(shí),，縱使多數(shù)依據(jù)客觀公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，也會傾向于選擇其熟識的“圈子”成員,。如領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬,，即使排除非正常因素,，“圈子”內(nèi)經(jīng)常接觸領(lǐng)導(dǎo)者往往可以更好地展現(xiàn)才能,。憑真本事吃飯的年輕人，要是遠(yuǎn)離“圈子”,，即使德才兼?zhèn)?，領(lǐng)導(dǎo)也可能不知道，更別說提拔重用,。這種在“圈子”內(nèi)“任人唯賢”的潛規(guī)則,，給“圈子”成員帶來切身利益，會進(jìn)一步強(qiáng)化“山頭主義”和“圈子文化”的吸引力,。

反腐倡廉必須打擊“山頭主義”和“圈子文化”,。更深層次的,，則在于健全法律，明晰規(guī)則,，堵住漏洞,，實(shí)現(xiàn)約束權(quán)力的科學(xué)性和有效性。只有徹底把權(quán)力關(guān)在籠子里,，讓權(quán)力在法治軌道上運(yùn)行,，讓利益分配有公正透明的渠道，才能鏟除“山頭主義”和“圈子文化”得以盛行的土壤,。沒了潛規(guī)則作用下不正當(dāng)利益分配的滋養(yǎng),，“山頭”和“圈子”必然難以形成，縱使有,，這種“圈子”也會是風(fēng)清氣正,、不摻雜不當(dāng)利益的知音之交。