有消息稱,，最近全國(guó)組織部門(mén)開(kāi)始專項(xiàng)審核干部人事檔案,，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均在審核范圍,，且明確將干部的出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間,、入黨時(shí)間、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn),。

現(xiàn)在得知,，此次大動(dòng)作的起因緣自于相關(guān)檔案管理中長(zhǎng)期存在的諸多不像話：在檔案中修改年齡、增刪履歷,，將背景材料整體“洗白”,，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。既成“潛規(guī)則”,，即意味著心照不宣,，見(jiàn)怪不怪，蔚為風(fēng)氣,，委實(shí)到了不得不抓的地步,。

人事（干部）檔案管理，功過(guò)不論,，我要說(shuō)的是它的“神秘”,。人事部門(mén)的同志，多顯得“正”有余而“諧”不足,，平日難得一窺其喜怒哀樂(lè),，卻都是領(lǐng)導(dǎo)最信得過(guò)的人。小小檔案袋,，巨細(xì)靡遺地裝著你人生的重要信息,，只有組織或某些特定人士才有權(quán)獲知其詳，你自己卻永遠(yuǎn)只能與之“背靠背”,。過(guò)去,，一切以“可不可靠”來(lái)衡量人的價(jià)值，有多少人只因紙袋里一兩句“此人不得重用”一類(lèi)的評(píng)語(yǔ),，從此便無(wú)以得志,，郁郁終了。你改變不了你的檔案,，故也難得改變自己的人生,。那時(shí)的人們特別在乎自己的檔案里記有怎樣的一筆。

時(shí)過(guò)境遷,，現(xiàn)在還有多少人去格外關(guān)心自己的人事檔案呢,，有些年輕人,，甚至連什么技術(shù)職稱都不放在眼里哩。那是因?yàn)?，這些東西在人生的自由發(fā)展過(guò)程中影響日益式微,。但話又不能說(shuō)絕對(duì)，當(dāng)人事檔案能夠通過(guò)某種渠道轉(zhuǎn)化成現(xiàn)成利益時(shí),，檔案管理自然成為一些特定人群動(dòng)腦筋,、打算盤(pán)的領(lǐng)地。

說(shuō)說(shuō)干部人事檔案,。干部年輕化,，提拔有年齡杠杠，這是組織人事部門(mén)所把握的政策,，也為一些干部所熟知,。年齡信息自然來(lái)自人事檔案。于是這些年來(lái)我們見(jiàn)多了一些干部“逆生長(zhǎng)”的故事,。明明前數(shù)年便已知天命,，幾年過(guò)去正值干部調(diào)整的當(dāng)兒，再看其干部檔案,，反而時(shí)年不足五旬,。一個(gè)朋友曾是我同齡的同班同學(xué)，前兩年偶然讀到報(bào)紙上其胞兄新獲提拔的公示材料,，發(fā)現(xiàn)竟比我朋友胞弟還年輕一歲,，不禁啞然。

有些干部在年齡上做手腳還有理由,，如：現(xiàn)在改年輕是因?yàn)楫?dāng)初為保家衛(wèi)國(guó)參軍時(shí)高報(bào)了兩歲云云,。但誰(shuí)都知道那個(gè)年代的當(dāng)兵，相對(duì)于上山下鄉(xiāng)是最有前途的人生選擇,。也就是說(shuō),，年齡的報(bào)長(zhǎng)報(bào)幼都是為了獲得增益,。

僅是一個(gè)虛報(bào)年齡就可以鬧出這么些名堂,，就可見(jiàn)在人事（干部）檔案管理上有怎樣五花八門(mén)的弄虛作假。有專家指出,，造成如此亂相的主因,，乃管理疏松、糾錯(cuò)乏力,、造假成本低,。開(kāi)出的方子不少，其中之一,，便是擴(kuò)大干部基本信息的公開(kāi)化,，為社會(huì)監(jiān)督創(chuàng)造條件,。我深以為然。推而廣之,，信息公開(kāi)這一條,，對(duì)于所有公權(quán)力施加影響的地方都適用。而神秘化,，不論有意還是無(wú)意,，大抵都不會(huì)起好作用。