根據(jù)全國統(tǒng)一安排,，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級,、分批展開系統(tǒng)專項審核,，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,。與此同時,，一批檔案造假案件被查,，相關責任人受到處理。

應當說,，干部檔案造假不是什么新鮮事,，對干部人事檔案造假亂象“亮劍”已不是頭一遭,。1996年5月20日，中央組織部下發(fā)的《關于嚴格管理干部人事檔案的通知》就明確規(guī)定“對偽造檔案材料,，涂改檔案內容的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，要予以清除,，并根據(jù)情節(jié)輕重,，對當事人給予黨紀政紀處分,，構成犯罪的要依法追究刑事責任,。”2006年10月15日,，中央組織部等三部門還就干部出生日期管理專門下發(fā)過通知,。

那么檔案造假為什么會屢禁不止呢,？為什么還會有官員愿意為“涂改”檔案去“飛蛾撲火”,、“以身試法”,，冒著“違法違紀”的風險呢,？看似跟“檔案”有關一個問題,，確也離不開“檔案”之外的因素,。

君不見,，一些地方在選任干部時依舊傾向于在干部的年齡,、學歷以及經(jīng)歷等方面上“畫框框”,，這種選人用人的“標準”無形之中就為一些投機取巧者提供了“捷徑”,，讓其鉆了“空子”,，造成了除了性別之外都是假的假檔案,、假干部,。

君不見,，在選人用人上,，一些地方還存在一個根本的“瓶頸制約”，那就是“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”,，缺少透明度,，因此,，改檔案也就成為個別干部在升官上位過程中，在“對的時間”,、“遇到對的人”,，對個人來說堪稱是做的一件“對的事”，退一步來說,，即便是不改檔案,，也可能走上“破格提拔”，江西鷹潭原團市委書記徐楷,，2005年研究生畢業(yè)后被江西省委組織部錄用為選調生,，從副科級提升為主任科員僅用了1年3個月時間。而此前中共江西省委組織部下發(fā)的關于選調應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的通知明文規(guī)定,，“選調生在基層工作鍛煉滿兩年后,，按照干部隊伍‘四化’方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)本人條件和工作需要,，擇優(yōu)選拔任用”,。

因此，對“檔案造假”除了出重拳,、下猛藥外,，還需從源頭上治理,，鏟除其賴以生存的土壤，營造風清氣正的選人用人環(huán)境,。

一是樹立正確的用人導向，克服“唯票,、唯分,、唯年齡、唯GDP”等不良做法和現(xiàn)象,，真正將“信念堅定,、為民服務、勤政務實,、敢于擔當,、清正廉潔”的好干部選出來、用起來,。

二是跳出檔案之外考察干部,。一個干部該不該提拔，不應該僅僅局限于檔案,，應該把功夫下在平時,，“試玉要燒三日滿,，辨材須待七年期”。

三是對領導干部的權力運行進行有效監(jiān)督,。全面推行領導干部公開選拔、任前公示等制度,，嚴格執(zhí)行領導干部問責制,、干部任免責任追究制，逐步形成及時發(fā)現(xiàn)問題,、及時糾正錯誤的干部任免監(jiān)督機制,，防止“少數(shù)人選人,、在少數(shù)人中選人”現(xiàn)象出現(xiàn),。