深圳皇崗海關(guān)物流監(jiān)控處物流監(jiān)控六科8名關(guān)員涉嫌放縱走私,，案情令人吃驚,。科室間、上下級,、前后任，腐敗毒素交叉感染,，甚至建立起了腐敗機(jī)制,、分配標(biāo)準(zhǔn)。

在這起抱團(tuán)腐敗背后,，走私車輛何以能夠躲過執(zhí)法部門的層層監(jiān)管,？同一科室又為何能夠達(dá)成腐敗分工與分贓的“通力合作”？甚至在貌似正常的輪崗交流制度下,，交叉感染和代際相傳的腐敗鏈條,，又是何以為繼的,？毋庸諱言，公職隊(duì)伍中確實(shí)混進(jìn)了一些蛀蟲與敗類,，為了預(yù)防腐敗,，國家層面也對這等強(qiáng)權(quán)部門，實(shí)行了人才流動(dòng)和輪崗交流制度,，然而在頻繁的人事更替過程中,，科室腐敗的潛規(guī)則竟然交叉感染，代際相傳了下來,，不但科室內(nèi)部達(dá)成了貪腐的統(tǒng)一戰(zhàn)線,，就連新任的科室負(fù)責(zé)人也未能幸免。

根據(jù)相關(guān)人員表示,，新任的科室負(fù)責(zé)人之所以選擇同流合污,，大抵是受官場文化和官場生態(tài)所累。不容否認(rèn),，任何一個(gè)單位都有自己特有的職場文化與氛圍,。近朱者赤，近墨者黑,，正面,、健康的職場文化，有利于激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力,。相反,，消極負(fù)面的價(jià)值取向與文化氛圍，很可能滋養(yǎng)出抱團(tuán)腐敗,、斷崖式腐敗等窩案,。公職人士，理當(dāng)恪守一份公心,，以國家社稷為重,，如何善用公權(quán)，善待公權(quán),，這是公職人士亟須補(bǔ)上的職場必修課,。（福建日報(bào)）

——四川·楊蘭