廣東東莞市企業(yè)豪氣年會再次上演,，之前是網(wǎng)絡(luò)公司年會現(xiàn)場派發(fā)300多萬現(xiàn)金獎給員工,，這次的主角是模具工廠,。近日，東莞市黃江鎮(zhèn)一家小模具廠在廠內(nèi)宴請員工和家人,，老板還拿出240多萬元獎勵優(yōu)秀員工，這讓附近工廠的工人羨慕不已,。

年終獎不能淪為“有錢任性”的節(jié)日狂歡,，而是要重視改善和優(yōu)化勞動者的生存生態(tài)。一方面,，年終獎的“大方”不能以平時的“吝嗇”為代價,，要保障員工正常的薪酬待遇；另一方面,，企業(yè)在重視對員工進行物質(zhì)激勵的同時,，也要想方設(shè)法地改善勞動者的工作環(huán)境、健全勞動保護網(wǎng)絡(luò),，讓勞動者的職場生活更有安全,、更有品質(zhì)、更有情懷,。

一個優(yōu)秀的企業(yè)會將員工凝聚成為一個利益相關(guān),、關(guān)系相互、情感相系的命運共同體,。不論是獎勵優(yōu)秀員工期權(quán),，還是給予員工更多的成長空間和晉升通道，抑或以“異質(zhì)思維”包容員工的個性化,、差異化,，當(dāng)員工在企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)價值追求、能夠得到自我認同和社會認同,，即使沒有“豪華年終獎”，也依然可以“不跳槽”,。

關(guān)愛員工，年終獎只是一個名目,；改善和優(yōu)化勞動者的生存生態(tài),，路徑還有很多。一個旨在讓“勞動更有價值,，勞動更有尊嚴”的社會,，讓勞動者擁有足夠的安全感和保障感，讓勞動者更有體面和尊嚴,，既需要企業(yè)的個體救贖,，也離不開社會評價體系的更新和社會心態(tài)的修復(fù)。

摘編自《鄭州晚報》2月3日文/楊朝清