【只有在外圍實現(xiàn)官員福利待遇的透明化,，在內部實現(xiàn)績效的公平評價,，才能慢慢消解公務員心里的“官念”，在本職崗位上積極有為?！?/p>

基層公務員千軍萬馬擠獨木橋的困局有望破解,。媒體披露，中辦,、國辦印發(fā)《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,，以解決基層公務員晉升空間小、待遇得不到提高等問題,。根據《意見》,，縣以下機關公務員將設置5個職級，以任職時間和考核成績?yōu)闃藴试O定級別,，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)15年未得到提拔,，可享受副處級干部待遇。

公務員制度是個舶來品,，我國正式引進也不過20多年的時間,。當初之所以改革傳統(tǒng)的干部人事制度，引入西方的公務員制度,，就是為了破除干部制度中的官本位,，建立能夠適應國家治理需要的公務員隊伍。然而公務員名稱引進來了,，公務員法出臺了,，但在觀念和相關的制度設計上,，官本位并未消失,。人們潛意識里認為當官比當普通公務員光榮，而且當官還有隱性福利,。公務員法沒有吸收域外政務類與業(yè)務類的分類,，相反以職務為標準進行一系列的差別管理，其中包括將工資待遇與職務掛鉤,，職務晉升乃至成為有的公務員職業(yè)發(fā)展,、待遇提升的唯一路徑，以致“不想當官的公務員不是好公務員”,。

這樣的制度設計,，將公務員都吸引到窄窄的一條官道上，制度本身的初始價值往往被忽略,。那些身處一線的基層公務員,，當官的壓力更大。數(shù)據顯示,，全國公務員總數(shù)為717.1萬人,，而縣級以下工作的政府機關公務員數(shù)量占比超70％，但公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%?；鶎庸珓諉T不僅在工作上“5加2”,、“白加黑”，還在職務晉升上患了嚴重的“副科病”,。針對此,，公務員實行職務與職級并行制度改革，意味著基層公務員即使走不通官路,，也可以通過職級的晉升提高待遇,，而無需在權力金字塔的底層焦慮不安。

其實,，改革并非僅僅解決基層公務員的職業(yè)發(fā)展前景,，其最終意圖應當是擺正公務員的定位，找回公務員的尊嚴,，讓公務員制度回歸公共治理和公共服務的價值本位,。在一定程度上，“光想當官的公務員不是好公務員”,，倘若基層公務員都成為“官迷”,，便很難安下心思為民服務。改革重在為公務員確立制度前景,，既不必為擠一條官道而費盡心思,，又具有內在的激勵機制，有助于公務員隊伍的穩(wěn)定和健康成長,。

當然,，要真正實現(xiàn)改革意圖，還必須有配套措施,。公務員制度改革說到底是個系統(tǒng)工程,，既要徹底消除特權，杜絕“隱形收入”和“灰色收入”,，以剔除當官的巨大誘惑力,；還要建立科學的績效考評指標和機制，防止考評不公平引起基層公務員焦慮,。只有在外圍實現(xiàn)官員福利待遇的透明化,，在內部實現(xiàn)績效的公平評價，才能慢慢消解公務員心里的“官念”,，在本職崗位上積極有為,。