近日,，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革,，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,，由單位和個人共同繳費。（1月15日《人民網(wǎng)》）

一則《決定》終結(jié)了“雙軌制”,，拉開了“全民社?！钡摹靶蚰弧保蚱屏?000萬“體制內(nèi)”的“鐵飯碗”,，奠定了社會的“公平基石”,，前所未有的改革力度，彰顯了黨中央實現(xiàn)偉大“中國夢”的信心與決心,，凝聚起了改革源源不斷的“正能量”,。

當(dāng)“退休”與“退養(yǎng)”這對待遇完全不同的“雙生兒”，一“出生”就埋下了“不公平”的伏筆,，也注定了“合而為一”的結(jié)局,。通過多年的醞釀，“全民社?！苯K踏上了“正軌”,，進入了和諧社會的“快車道”，打破的“鐵飯碗”重拳背后,。也引發(fā)了公務(wù)員如何養(yǎng)老的熱議,。

隨著八項新規(guī)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，反腐倡廉正風(fēng)肅紀(jì),，“從嚴(yán)治吏”已成為官場新常態(tài),。從各地公務(wù)員頻頻曬出的“工資單”,，到各地基層公務(wù)員“鄉(xiāng)鎮(zhèn)不如城里”的感嘆，日益加壓的擔(dān)子與嚴(yán)格考核的“緊箍咒”,，更產(chǎn)生了“為官不為”隱患,。而今，改革的利刃端掉了部分 “南郭先生”最后的“奶酪”,。公務(wù)員自己繳費“養(yǎng)活”自己的新模式,，“陣痛”過后必將迎來新的篇章。

縱觀之前公務(wù)員的退休待遇,，高于普通企業(yè)職工的收入,，的確讓不少人“眼紅”，然而,，這個待遇也只不過是“終身員工”的獎勵,。由于沒有參加社保，公務(wù)員一旦中途退場,，沒有失業(yè)金,，甚至連最基本的社會保障也沒有，一旦退出“零保障”的風(fēng)險,，阻礙了不少公務(wù)員離職的“步伐”,，選擇“混日子”的方式留下來，讓“能進能出”成為了一個久遠(yuǎn)的“神話”,，改革已是迫在眉捷,。

而今，建立統(tǒng)一的養(yǎng)老保險金制度的“全民社?！?，不僅消除了不公平的陰影，更蛻掉了“特權(quán)”的外衣,。破除了公務(wù)員“鐵飯碗”的神話,，消除了體制內(nèi)外的“圍墻”。讓公務(wù)員職業(yè)回歸大眾,，凸顯公務(wù)員“公仆”的職業(yè)屬性,，也讓“功利型”考生望而卻步，更有利于公務(wù)員隊伍建康發(fā)展,。我們深信,，“全民社保”不僅是歷史性的“里程碑”,，它更標(biāo)志著“公仆”時代的全面來臨,。