步入2015年,，全國(guó)已有天津,、重慶、福建,、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn),。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲,。（1月4日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》）

目前情況是,，除了每年持續(xù)上調(diào)的繳費(fèi)基數(shù)外，企業(yè)職工的社保繳費(fèi)率一直居高不下,。這也意味著,，企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。目前,，法定的五項(xiàng)社保繳費(fèi)之和已達(dá)工資的40%以上,，繳費(fèi)水平明顯偏高。

社保繳費(fèi)率始終未曾降低,，社保繳費(fèi)基數(shù)卻跟隨平均工資噌噌上漲,，繳費(fèi)支出增加因此是確定無(wú)疑的,；相比之下,，勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平卻是不確定的,，養(yǎng)老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對(duì)個(gè)人,，特別是對(duì)低收入群體而言,，近半工資繳社保會(huì)影響其生活質(zhì)量；而對(duì)企業(yè)而言,，過(guò)于沉重的社保負(fù)擔(dān),，既會(huì)影響其提供更多就業(yè)崗位擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，更會(huì)迫使某些逐利資本從實(shí)體經(jīng)濟(jì)退出,。

事實(shí)上,，社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重的問(wèn)題，較之延遲退休要更為突出,。延遲退休確有“先例”,，在依法治國(guó)背景下，必須通過(guò)立法程序,，不是想延遲就能延遲,，也不會(huì)一步到位地延遲；反觀近半工資繳社保,，即便出了名的高福利國(guó)家也無(wú)此“慣例”,。

無(wú)論如何，要補(bǔ)齊養(yǎng)老金缺口,，除了取消雙軌制,，不能只剩“壓榨”在職職工這一條路徑,。眾所周知,，社保缺口形成的一個(gè)重要原因是要還舊賬，很多領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人,，之前并未足額繳納養(yǎng)老金,，為此，理應(yīng)通過(guò)劃撥國(guó)有資產(chǎn),、提高國(guó)企分紅,、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬，改變新人為舊人發(fā)放養(yǎng)老金的模式,；此外,，更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理，爭(zhēng)取“讓錢生錢”,，特別是當(dāng)下的A股大牛市,，是不容錯(cuò)過(guò)的大好機(jī)會(huì)。

總而言之,，實(shí)行延遲退休也好,，提高社保繳費(fèi)也罷,，都只能是“窮盡一切手段”之后的無(wú)奈之選，而不應(yīng)該是“第一選擇”,。