【工傷保險規(guī)定雖然不可能窮盡所有具體情形,，但條文越細(xì)才越能減少鉆空子的機會,，切實保護勞動者的權(quán)益?！?/p>

最高人民法院發(fā)布司法解釋,，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，可認(rèn)定為工傷,。相關(guān)發(fā)言人舉例稱,，下班途中順路到菜市場買菜，然后再回家,，都被認(rèn)定為“合理路線,。”

“下班買菜出事也算工傷”只是一種形象化的說法,，在《工傷保險條例》中原文為,，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,，司法解釋針對的“上下班途中”也須同時具備“受到非本人主要責(zé)任的交通事故”等要件,，才可能被認(rèn)定為工傷。但總體而言,，本次最高法發(fā)布的司法解釋進一步縮小爭議范圍,，以社會保險為工傷受害者兜底，更加體現(xiàn)了“法律不外乎人情”的善意,。

當(dāng)然,，“下班買菜出事也算工傷”這一通俗化的解讀也有一些不同聲音,，比如有人認(rèn)為，法律規(guī)定是不是太細(xì)了,？對企業(yè)雇主而言是不是過于嚴(yán)苛了,？上網(wǎng)看看網(wǎng)友的評論，持這種觀點的還不少,。事實上,，工傷保險規(guī)定雖然不可能窮盡所有具體情形，但條文越細(xì)才越能減少鉆空子的機會,，切實保護勞動者的權(quán)益,。從立法理念上看，工傷認(rèn)定采取“無過錯責(zé)任原則”,，即勞動者在工作中無論自身是否存在過錯,，只要發(fā)生事故都可申請認(rèn)定工傷，這也是世界各國公認(rèn)的原則,；而在《勞動法》等法律中,，也有“傾斜保護”原則。這是因為勞動者與用人單位存在天然的地位不平等,，明顯處在弱勢地位的勞動者只有靠法律“托一把”,，才能補齊差距，達到真正的“法律面前人人平等”,?？v觀我國的相關(guān)法律法規(guī)和法律執(zhí)行情況，保護勞動者權(quán)益仍有很大提升空間,。

首先,，在工傷認(rèn)定方面，還有法律法規(guī)有較多爭議,。如《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷,。這不僅將發(fā)病時間難以預(yù)測的“過勞死”排除在工傷外,，“48小時”的硬性標(biāo)準(zhǔn)還引出了不少荒唐事。2012年,，山東一名建筑工人在工作期間突發(fā)腦溢血被送往醫(yī)院搶救,，公司一方極力讓醫(yī)生用呼吸機至少維持48小時，而傷者親屬為了認(rèn)定工傷,，決定撤下呼吸機,。這一有違人倫的案例，凸顯了“48小時”規(guī)定的不合理。盡管在當(dāng)下司法實踐中,，更多地方都采取人性化措施繞開這一規(guī)定而支持認(rèn)定工傷,，但條例不改，始終被個別單位作為卸責(zé)借口,。最高法應(yīng)關(guān)注不斷出現(xiàn)的新問題,，適時修改、完善相關(guān)法律法規(guī),。

其次,，再完美的法律法規(guī)，也要執(zhí)行到位才能起到實際效果,。執(zhí)行難一直是我國工傷處理的老大難問題,。這一方面表現(xiàn)在申報認(rèn)定程序繁雜，時間長,，讓勞動者“望而卻步”,。另一方面還表現(xiàn)在不少企業(yè)逃避給員工購買工傷保險的法定義務(wù)，甚至不簽訂勞動合同,。在這方面，不少工傷受害者可能都有自己的心酸故事,。在一些媒體報道中,，也可見到企業(yè)對已經(jīng)生效的賠償判決推三阻四，或干脆注銷企業(yè)另立門戶以逃避懲罰,。這也提醒我們,，唯有多部門形成合力加強法律執(zhí)行力度，才能讓紙面上的法律條文真正成為勞動者的安全網(wǎng),。