從即日起到8月，西安市總工會將開展“送清涼”活動,，杜絕因高溫超時,、超負(fù)荷工作而引發(fā)生產(chǎn)安全事故及職業(yè)危害?？偣⒔M織開展工會勞動保護(hù)專項監(jiān)督檢查,，督促企事業(yè)單位合理安排或縮短戶外作業(yè)時間，適當(dāng)延長午休時間,，嚴(yán)禁超時超強(qiáng)度勞動,。（7月1日《北京晨報》）

夏秋兩季，建筑工,、環(huán)衛(wèi)工等“熱死”現(xiàn)象是個沉重的話題,。西安市總工會開展“送清涼”活動和專項監(jiān)督檢查活動，要求用人單位延長午休時間,，是對勞動者的保護(hù)，更是對生命的關(guān)懷,，值得點(diǎn)贊,。

不過，西安市總工會的人手有限,，戰(zhàn)線不可能拉得太長,，也不可能面面俱到，更不可能天天堅持,。換言之,，西安市總工會開展的“送清涼”的觸角不可能延伸到每個角落，那么延長午休的良好提議如何能照在每個勞動者的身上呢,？

工會組織要“身先士卒”,，走在前面，為勞動者撐腰,，但更要發(fā)揮組織管理功能,，引導(dǎo)并發(fā)揮社會組織的作用，形成集體一起來關(guān)心勞動者的社會格局,。比如,，要求行業(yè)協(xié)會約束好本行業(yè)的企業(yè),，發(fā)揮行業(yè)自律的作用。還可以發(fā)揮其他社團(tuán)組織,，組織志愿者到工地了解勞動者的工作條件和環(huán)境,，及時反饋信息。

當(dāng)然,，社區(qū)的作用不能忽視,，社區(qū)更不能成為擺設(shè)。事實上,，社區(qū)監(jiān)督用人單位有地利與人和便利,。在社區(qū)的地盤上，可以快速發(fā)現(xiàn)和掌握信息,，可以在第一時間制止或者反饋信息,，因此，發(fā)揮好社區(qū)的作用,，可以起到事半功倍的效果,。

不過，不能忽視的是,，工會組織沒有執(zhí)法權(quán),，面對一些強(qiáng)硬的用人單位，工會組織如何“發(fā)威”,，還需要作更多的探索和思考,。在沒有法律授權(quán)的語境下，工會組織必須開拓創(chuàng)新,，找到能夠約束用人單位的辦法,。

除此之外，工會組織要使自己強(qiáng)大起來,，信息公開是無窮的力量,，工會組織乘上信息公開的翅膀，建立午休時間及勞動強(qiáng)度信息發(fā)布機(jī)制,，定期或不定期向媒體公開勞動者享有權(quán)利的情況,，可以對用人單位形成強(qiáng)大的輿論壓力。

社會在發(fā)展,，時代在變化,，工會組織的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式也應(yīng)該變化,，要學(xué)會借助社會力量為勞動者爭取應(yīng)有的權(quán)利,，維護(hù)勞動者的利益，這恐怕也是現(xiàn)代治理有效手段和方法之一,，值得工會組織深思,。

不可否認(rèn),，雖然工會還是那個工會，但當(dāng)下工會組織已經(jīng)沒有以前那樣“有力量”,，原因就在于工會組織的服務(wù)內(nèi)容,、服務(wù)方式?jīng)]有隨著時代的變化而發(fā)展，結(jié)果,，導(dǎo)致工會組織在維護(hù)勞動者的權(quán)益方面的作用不斷弱化,，工會組織對勞動者的保護(hù)多停留在紙上，成了紙上權(quán)利,，不僅勞動者無奈,，也令工會組織十分尷尬。

因此,，工會組織必須求變,，在變中尋找力量，在變在求發(fā)展,，必定會重新成為勞動者值得依靠和信賴的“娘家人”,。