提著包包,，走進派出所,，咨詢如何辦戶口。離開,，返回,，聽錄音,，填好“行政效能暗訪測試情況表”,，直送縣紀委監(jiān)察局。這是“挑刺工”李開鵬的一次暗訪“挑刺”過程,。四川眉山市丹棱縣“秘密”選聘了像李開鵬這樣的４０名“挑刺工”,，名單只有兩個人知道，身份一旦“暴露”就要被調整出名單,。（５月１９日《華西都市報》）

驅散干部作風“霧霾”,，想出創(chuàng)新舉措固然很好。而且,，這種做好了保密準備的暗訪,，短期內可能還會效果不錯。但是,，聘請“挑刺工”做法的合法性在哪,？能否持續(xù)下去？能否真正形成長效機制,？恐怕還需要琢磨,。實際上,，與其別出心裁推出注定遭遇“質疑”的舉措,，不如推而廣之，開門監(jiān)督,，人人都是“挑刺工”,，有一查一，查實一個處理一個,。

顯然,，“挑刺工”并不是縣紀委監(jiān)察局的編內人員，這就有兩個疑問需要破解,，其一是要用納稅人的錢,，納稅人是否同意的問題；即使納稅人同意,，納稅人也有權要求監(jiān)督這些“挑刺工”的工作,，而這與目前的保密原則顯然相悖。其二,，如果“挑刺工”在工作過程中出現(xiàn)了不該有的現(xiàn)象與問題,，誰才是責任主體呢？會不會又往這些“臨時工”身上一推了事,？

另外,，如果不將“挑刺工”發(fā)現(xiàn)的問題公之于眾，就既缺乏查處的充分說服力,，也無法證明紀委監(jiān)察局對所有“挑刺”得到的問題都公正地處理了,。但如果公布,，“挑刺工”的身份也就自然暴露了。群眾監(jiān)督,，每一個群眾都享有平等的監(jiān)督權,，紀委監(jiān)察局聘請“挑刺工”之后，在一般群眾監(jiān)督和“挑刺工”挑刺的對待上,，是否會有主次,、先后之分，這也需要厘清,。

政府部門的工作,，每一個職位都有明確的職責要求，都有基本的職業(yè)道德規(guī)范,，刻意“挑刺”本就大可不必,。從另外一個角度看，每一個群眾都有監(jiān)督政府的權利,，都是“挑刺工”,，如果不能把群眾的意見都和“挑刺工”的意見等同對待，又怎能保證每一位政府工作人員都把每一個辦事者都當作服務對象,，想其之所想,，急其之所急，給予主動作為的服務,？

因此,，把每一位群眾都當作主人，真心重視他們的意見,，做到有回聲,、有處理，把群眾培養(yǎng)成最好的“挑刺工”,，政府部門的每一位工作人員也就自然會如履薄冰,、兢兢業(yè)業(yè)了。如果大多數群眾都沒有意見,，那就只有能說明,，政府部門的每一個人的服務都很好，這種情況下再設“挑刺工”也沒必要,；或者群眾意見反映了也沒有用,，只能用沉默抗議。如果真實情況實屬后者,，與其設“挑刺工”,，不如好好反思過去的工作疏失。

其實，干部的作風怎么樣,，紀委監(jiān)察局只要到網上搜一搜就知道大概,。聘請“挑刺工”的做法，注定只是特殊時期的特殊辦法,。從長效工作機制來說,，真正應該發(fā)力的該有三方，一是搭建意見反饋舉報平臺,，讓每一個群眾都可以提意見,；二是建立公平公正的查處機制，對每一位群眾的意見都一查到底,；三是真正將評價權利交給群眾,，由群眾來評價政府部門的工作質量，決定官員的發(fā)展升遷,。