國(guó)企高管薪酬應(yīng)與職工工資掛鉤
2014-05-16 10:43? 錢(qián)夙偉?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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近日新疆國(guó)資委出臺(tái)規(guī)定:從今年起,,國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬將與職工的工資掛鉤,;在崗職工平均工資未增長(zhǎng)時(shí),國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng),。 堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào),,可以促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。出臺(tái)這樣的規(guī)定,已是勢(shì)在必行?,F(xiàn)在部分國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬高得離譜,,一個(gè)重要原因,正是因?yàn)闆](méi)有這樣的掛鉤機(jī)制,,國(guó)企負(fù)責(zé)人可以自定薪酬,。于是,一方面,,相當(dāng)多的國(guó)有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān),,旱澇保收,部分公司高管薪酬在公司利潤(rùn)下降時(shí)還在上升,。另一方面,,國(guó)企高管薪酬與企業(yè)職工平均收入差距達(dá)數(shù)十倍之多。央企高管現(xiàn)在年平均薪酬70多萬(wàn)元,,引起企業(yè)職工的不滿和社會(huì)的詬病,。 早在2009年,國(guó)家?guī)讉€(gè)部委就聯(lián)合下發(fā)關(guān)于規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn),,提出國(guó)企高管基本年薪應(yīng)與職工工資相聯(lián)系,,但因?yàn)檫@只是指導(dǎo)意見(jiàn),沒(méi)有強(qiáng)制約束力,,在不少國(guó)企并沒(méi)有得到落實(shí),。顯然,對(duì)于國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬,,應(yīng)有硬性的規(guī)定,。讓國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬與職工工資掛鉤,不但有利于規(guī)范收入分配秩序,,而且有利于調(diào)動(dòng)高管和職工雙方的積極性,,形成榮辱與共的利益共同體,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。(福建日?qǐng)?bào)) ——浙江·錢(qián)夙偉 |
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