“護士去哪了,？”這是病房里經(jīng)常被問及的一句話,。這句話背后隱藏著一個不容忽視的事實：國家36年前制定的1:0.4的“床護比”至今難以達標,。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，護理需求快速增長和護理投入長期不足,，共同造成臨床護理人員緊缺的現(xiàn)狀,，而重醫(yī)輕護,、醫(yī)患關(guān)系緊張,、護校生源減少則加劇了這一趨勢,。（5月12日《新華每日電訊》）

5月12日是國際護士節(jié),，我們除了向“白衣天使”表達敬意，更應(yīng)關(guān)注和反思目前護理工作面臨的困境,。這個困境簡而言之,，就是臨床護理人員緊缺，影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,，進而導致醫(yī)患關(guān)系緊張,。

早在1978年，原衛(wèi)生部就在《綜合醫(yī)院組織編制原則》中規(guī)定,，醫(yī)療機構(gòu)病床與護士的配備比例不得低于1:0.4,。2008年國務(wù)院出臺的《護士條例》，再次以法律形式將這一標準確定下來,。然而時至今日,，這一標準仍然只是空中樓閣。據(jù)統(tǒng)計,，2012年我國每千人口注冊護士僅為1.85人,，低于世衛(wèi)組織的建議標準,，更遠低于發(fā)達國家每千人口注冊護士5至6人的水平。

臨床護士緊缺的直接原因,，是護士在醫(yī)院里地位低,、收入低，工作緊張勞累,。深層原因,，則在于我國醫(yī)療領(lǐng)域長期存在一種落后甚至扭曲的醫(yī)療服務(wù)觀念，那就是重治療,、輕護理,，只求將患者的生理疾病治好，而忽視了患者心理和精神疾病的康復,，醫(yī)療服務(wù)缺乏應(yīng)有的人文關(guān)懷,。在這種觀念主導下，很多醫(yī)院為了控制醫(yī)療成本,，不僅給予護士的待遇較低,，而且不愿意增加護士人數(shù)，熱衷于以低工資大量聘用護工,，同工不同酬,。

在這個意義上，“護士去哪了”是對醫(yī)療服務(wù)觀念的拷問,，也是對醫(yī)療服務(wù)觀念革新的呼喚,。臨床護士配比以及護理水平，在很大程度上反映并決定了醫(yī)療服務(wù)水平的高低,。要改變臨床護士緊缺的現(xiàn)狀,，除了政府和醫(yī)院加大投入，更有賴于醫(yī)療服務(wù)觀念的革新,，摒棄重治療,、輕護理的落后醫(yī)療觀念，逐步樹立“生理—心理—社會”的先進醫(yī)療觀念,。如此,，我國的醫(yī)療服務(wù)水平才會有質(zhì)的跨越。