據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,，中國之聲這兩天報道了山西省汾西縣2011年組織事業(yè)單位招聘，筆試后三年沒有安排面試的消息,，汾西縣回應稱,，已經(jīng)拿出了后續(xù)招聘工作實施意見,。

近日，還有汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打來電話,，反映汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工,，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標準,，汾西縣重啟事業(yè)單位招聘,，也給這些臨時人員帶來希望。(3月31日央廣網(wǎng))

山西汾西多政府部門,，大量招聘月薪300元的政府臨時工,，這一奇怪現(xiàn)象，引起了坊間關注,。300元,，在當前的物價條件下，很難滿足一個人一個月的基本生活需求,，但就是如此低的條件,，卻還能吸引這么多人去當臨時工，甚至要靠“關系”才能撈來這個飯碗,。背后緣由,，值得關注。

從新聞中可得知,，汾西縣已有3年未進行事業(yè)單位招聘,。而檢索相關信息可以得知，對汾西縣而言,，缺編已是一個嚴重的問題,。在相關事業(yè)單位招聘未能啟動的情況下,，招聘臨時工以滿足工作需要,，可以說是一種解燃眉之急的無奈之舉。只是,，在這種表面化的缺編面前,，更需要追問的是，一種旨在應付局面的臨時工招聘,，緣何逐年累進漸替代正式招聘,？

解開這個謎團，“關系”是關鍵因素,。在“逢進必考”的政策語境與日漸規(guī)范的事業(yè)單位招聘面前,，權力想要福澤親友，操作難度頗為不易,。而相比較而言,，臨時工招聘,，自由權限大。部門領導可以想招誰就招誰,，“關系”推薦也可以想推薦誰就推薦誰,。這從權力兌現(xiàn)的成本角度而言，無疑是最安全又見效快的一種方式,，既游離于制度監(jiān)督之外,，又充分照顧了人情。

但由于汾西縣并不是什么富裕地區(qū),，旨在權力與人情雙贏的招聘,，卻不是當?shù)卣块T財力所能承受得起。所謂300元月薪,，可能有讓人知難而退之意,。無奈的是，當?shù)厣贁?shù)人對權力的熱捧顯然高于了月薪期望,，即使是300元的工資,，也仍然樂此不疲。這種有些勞模式的行為,，其背后絕不是能吃苦,、守得住寂寞的職場精神，而是汾西縣用人亂象的一個折射,。試問,，工薪、保障均低于正常生活水準的臨時工,，怎能承擔起正常的公務行為,？在保證自己尚還艱難的情況下，這些人何以守住職業(yè)底線,、履行好公共職責,？

面對輿論關注，山西汾西縣說已經(jīng)重新啟動事業(yè)單位招聘,，疏解臨時工扎堆現(xiàn)象,。但這，很難為此事畫上句號,。輿論更要追問的是,，在3年停止正常招聘的背后究竟發(fā)生了什么？還要追問的是2011年的事業(yè)單位招聘,，緣何舉行了筆試卻未有面試,？一個縣以300元的月薪招聘了一大批政府臨時工，而這些臨時工卻大多依靠“關系”進入,，還干著與正式公務員同樣分量的工作,，如此怪異的事情,，不是一個“重啟事業(yè)單位招聘”就能說清，它需要當?shù)卣o公眾交出更加詳細且富有說服力的答案,。(晚報評論員 楊興東)