根據(jù)中紀(jì)委監(jiān)察部公布的案件數(shù)據(jù),，近年來，被查處公職人員年齡最大的64歲,，最小的39歲,；其中，51至60歲年齡段人數(shù)最多,，占總?cè)藬?shù)的53.7%,，“59歲現(xiàn)象”明顯。（2月24日,，新華網(wǎng)）

對一般人來說,，人一旦過了50歲，干事創(chuàng)業(yè)的激情也大多已歸入安然,，能夠平和地面對周圍的一切人和事,，犯錯甚至違法的概率應(yīng)該更小才對。而數(shù)據(jù)顯示,，51歲至60歲年齡段,，竟成為領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗的高發(fā)區(qū)，“59歲現(xiàn)象”屢見不鮮,。在電影《私人訂制》的第二個圓夢故事,，司機(jī)范偉也不理解領(lǐng)導(dǎo)為什么會腐敗，于是，他在圓夢師的幫助下,，進(jìn)入了官場這個情境,，但同樣沒能在金錢與情欲中把控住自己。

要解釋“59歲現(xiàn)象”,，想必也要帶入這種情境,。首先，50多歲的官員多數(shù)已經(jīng)在其工作領(lǐng)域,，建立了一定的話語權(quán)和決策權(quán),，甚至當(dāng)上了某部門，或地方的一把手,，他們手中,，有了權(quán)力尋租的資本；其次,，50多歲的年齡,，如果不是官至中央或者省部級，他們多會認(rèn)為自己的事業(yè)大抵到了頭,，于是,，便有了自甘墮落的借口；最后,，這年齡段官員自己雖然“到頭了”,，但子女還是不能缺少蔭庇，于是,，他們有了貪污腐敗的“動力”,。

由此可見，“59歲現(xiàn)象”有其特殊性,，在廣泛推進(jìn)反腐和預(yù)防職務(wù)犯罪的同時,，更需要針對特定的群體“訂制”更有針對性的做法，才會讓“老虎蒼蠅一起打”的組合拳越發(fā)的穩(wěn)準(zhǔn)狠,。因此,，筆者認(rèn)為，不妨以“私人定制”使犯錯的官員“感同身受”,，遏制腐敗的“59歲現(xiàn)象”,。

一是建立更加規(guī)范和健全的“一把手”權(quán)力的約束和監(jiān)督機(jī)制，實施干部人事工作,、財務(wù)工作,、項目建設(shè)、行政審批,、物資采購一把手“五不直管”制度,，實現(xiàn)權(quán)力“進(jìn)籠”,。

二是探索干部考核“能上能下”的評定和晉升淘汰舉措，50歲的干部仍然可以享受職位不動而級別晉升的辦法,，借此調(diào)動干部工作的積極性,，同時打破公務(wù)員終身制的“鐵飯碗”，將連續(xù)考核不稱職干部解除聘任,。

三是加快制定和實施官員財產(chǎn)公示具體舉措,，打破“老人老辦法、新人新辦法”的政策實施局限性,，對即將退休的官員干部同樣實施財產(chǎn)公示,，規(guī)范其親屬的營利行為。

“59歲現(xiàn)象”實質(zhì)上是官員“退前再撈一把”的僥幸心理在作祟,。帶入情境，直面現(xiàn)實,。筆者認(rèn)為,，通過對其訂制“五不直管”、“能上能下”,、“社會監(jiān)督”的三大舉措,，貪腐的歪風(fēng)邪氣必將得到有效遏制，官場怪現(xiàn)象必將歸于清凈,。